Optimalizálható a bérköltség
Többek között a toborzás és a munkaügyi adminisztráció terheitől mentesíti a bérbe vevő céget - emeli ki a munkaerő-kölcsönzés egyik előnyét Gera Csilla HR-szakértő. Hátrány viszont, hogy áldozni kell a kölcsönzött munkaerő betanítására. Gera Csilla szerint a kölcsönzésnek akkor van leginkább értelme, ha valamilyen időszakos munkaterheléssel kell szembenéznie egy cégnek, vagy ha helyettesítésre kerül sor.
Krippl Zoltán, az Elcoteq Magyarország Kft. jogi és kommunikációs igazgatója szerint a munkaerőt bérbe adó cégek piaci ismereteiknek köszönhetően rugalmasan képesek reagálni az ügyfelek igényeire - ez mindenképp előny. Hátrány, hogy a hazai kölcsönözhető munkaerőt még elsősorban alacsony szakképzettségű dolgozók alkotják. Krippl Zoltán tapasztalatai szerint azonban a nagyobb munkaerő-bérlési hagyományokkal bíró területeken már mérnököket is lehet szerződtetni a konkrét projektektre. Küzmös László, a Getwork Magyarország ügyvezetője úgy látja: a multinacionális cégek számára leginkább akkor előnyös a kölcsönzés intézménye, ha a külföldi anyavállalat létszámstopot hirdet. A kölcsönzéssel azonban nem kell több állandó alkalmazottat regisztrálniuk, a kifizetett díjat pedig más költségnemben számolják el, nem a bérkeret terhére. Küzmös László szerint a vállalkozásoknak pozitívum az is, hogy a kölcsönzött munkaerőre nem feltétlenül terjed ki a kollektív szerződés hatálya. Így sok esetben a cégnek nem kell juttatásokat adni neki, például étkezési utalványt vagy bérlet-hozzájárulást.
Nemcsak az adminisztrációs terhek, de a jogi felelősség nagy része is a kölcsönbe adóé. (VG)
