Puhatolózás és kérdések az ellenfelekről

Egy többfordulós állásinterjú utolsó körében többnyire már csak két-három jelölt marad. Vajon, ha mi vagyunk az egyik jelölt, érdemes-e információkat megtudni a többiekről, és hogyan tehetjük ezt meg? Varga Krisztina, a Workplus Kft. ügyvezető igazgatója szerint azt feltétlenül megkérdezhetjük, hogy hányan jelentkeztek az állásra, és menynyien jutottak velünk az utolsó körbe. Az interjúztatók ezt sok esetben kérdés nélkül is elárulják. Nehezebb a helyzet, ha a jelöltkonkurenciáról akarunk megtudni információkat. Mint Varga Krisztinától megtudtuk, az ilyen kérdéseket nem érdemes nyíltan feltenni, erre általában nem válaszolnak az interjúztatók. Ennek az is az oka, hogy az utolsó körben a cégek már konkrét kérdésekről - mint például anyagi juttatások - tárgyalnak a jelentkezőkkel. Vagyis ha elárulnák nekünk, hogy a három utolsó körben maradt pályázó közül mi vagyunk a legjobbak, akkor alkuelőnnyel indulnánk a többiekkel szemben - fogalmaz Varga Krisztina. Véleménye szerint, ha ügyesek vagyunk, azért kideríthetünk egy-két dolgot. Ha kellő bizalmi viszony alakult ki és oldottabb beszélgetés zajlott az interjúztató és a jelentkező között, érdemes puhatolózni. Kató Imre karrier-tanácsadó szerint megtudhatjuk a többi jelölt nemét, esetleg életkorát és hogy milyen területről jöttek, sőt talán szakmai tapasztalatuk mértékét is. Azt mind a két szakember elismeri, hogy a kérdéseknél oda kell figyelnünk, hogy kitől és mit kérdezünk a többi jelöltről, nehogy túl kíváncsinak tűnjünk. (VG)