Ritkán vadásznak külföldről
Bár a hazai fejvadászok kevés külföldi szakembert hoznak a hazai cégekhez, az ilyen feladatok teljesítése nem könnyű feladat számukra. Ennek nemcsak az az oka, hogy a magyar bérek ritkán csábítóak, hanem az is, hogy az anyavállalat inkább ide delegálja a kinti kollégákat. Az sem könnyíti meg a dolgot, hogy a hazai fejvadászok többsége csak lokális szinten működik, így nem tagja egy nemzetközi hálózatnak sem.
Ha mégis külföldről kell vadászni, a leányirodák összekapcsolt információs rendszere és adatbankja szükséges - tudtuk meg a Spencer Stuart Management Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatójától. Gábor András elmondta, többnyire speciális esetekben - például különleges tudást igénylő feladatok ellátásánál - fordul elő, hogy magyar cég külföldi munkatársat próbál szerezni.
Sághy András, a Kienbaum Vezetői Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója szerint is ritka, hogy külföldről hoznak menedzsert. Gyakoribb esetként említi, amikor Magyarországra települ egy leányvállalat, és a kezdeti időkben külföldi menedzsment irányítja a céget. Ilyenkor nemcsak felső vezetők, hanem például mérnökök is jönnek, de ők munkájuk végeztével vissza is térnek hazájukba. Egy külföldi keresés egyébként nem problémát, inkább adminisztrációs terheket jelent - derült ki az ügyvezető szavaiból. A Kienbaum is nemzetközi hálózatban dolgozik, így sok esetben a megkereső és a küldő ország tanácsadói együtt dolgoznak. Ha külföldi kell, a keresési költségek miatt érdemesebb általában egy adott országban keresni, mint mondjuk egész Európában. Ez alól csak az internetes hirdetés kivétel. Ezt a típusú fejvadászatot is csak ritkán egészítik ki hirdetéssel, főleg azért, hogy jelezzék, a munka más országban lenne. Általában a külföldi szakember először egyedül jön, majd ha minden rendben van, hosszabb megbízatások esetében érkezik a családja is. Az adminisztrációs feladatok, mint például a munkavállalási engedély beszerzése, már az alkalmazó cég HR-osztályának a feladata. (BnyR)
