Visszakérdezésre van lehetőség, sőt muszáj is!

Feltétlenül érdemes kérdésekkel készülni az állásinterjúra és előre tájékozódni a cégről - véli Söpkéz Sándor, az EastEuroCo Vezetési és Tanácsadó Kft. ügyvezető partnere. Nem árt megnézni a munkaköri leírást, amely pontosan meghatározza a jelölt leendő feladatait. Fontos, hogy a pályázó tisztában legyen azzal, milyen szintre kerül a szervezeti hierarchiában, milyen hatáskörökkel rendelkezik majd, illetve milyen elvárásokat támaszt a cég vele szemben. A multinacionális vállalatoknál ezt ma már pontosan meghatározzák - tette hozzá a szakember.

A vezető pozíciók esetén azt is érdemes tisztázni, hogy hogyan mérik, illetve értékelik majd az illetőt, és milyen beszámolási kötelezettségei lesznek. Fontos kérdés, hogy kikkel (vezetőtársak) kell majd együttműködnie munkája során. Söpkéz Sándor szerint az állásinterjún meg lehet kérdezni, hogy az adott társaság szerint mi kell a sikerhez. Sőt (különösön a kulcspozíciók esetén) az sem kényes kérdés, hogy "mi történt az elődömmel, találkozhatok-e vele, illetve megismerhetem-e a leendő közvetlen kollégáimat". Tapasztalatok szerint azonban az ilyen kérdéseket csak a legesélyesebb 2-3 jelölttel osztják meg a cégek vezetői.

Hegedűs Péter, a 200 főt foglalkoztató Gardénia vállalatcsoport személyügyi igazgatója szerint az állásinterjún mindkét fél részéről az őszinteség a legfontosabb. A szakember szerint nincs kényes kérdés az interjún, jobb előre mindent tisztázni a legapróbb részletekig, hiszen nemcsak a munkavállalónak, a cégnek is nagy veszteség, ha a próbaidő alatt kell megválni egymástól - hangsúlyozta Hegedűs Péter. A betanítás ugyanis időt és anyagi ráfordítást igényel, amely ez esetben kárba vész. Nem beszélve arról, hogy elölről kell kezdeni a pályáztatást, a felvételi eljárást.

Hegedős Péter már az interjú elején igyekszik mindenről tájékoztatni a jelöltet, de természetesen előfordulhat, hogy maradt olyan, a jelentkezőt érdeklő kérdés, amiről nem esett szó. Ilyen lehet például, hogy a cég hozzájárul-e a későbbi tanulmányokhoz. A társaságnál munkakörtől függ, hogy hány körből áll a felvételi eljárás, ám akiket már másodszor vagy harmadszor hívnak be, bemutatják leendő kollégáiknak, vezetőiknek.

Még nem kapott kellemetlen kérdést a pályázóktól Metics Ernőné. A KDB Bank Magyarország Rt. humánerőforrás-vezetője szerint tisztázni kell a munkaidővel, túlórával kapcsolatos kérdéseket. A pályázó azt is megkérdezheti, hogy milyen béren kívüli juttatások vannak. Sokan bizonytalanok, hogy milyen összeget jelöljenek meg munkabérként, van, aki előbb a társaságtól várja az ajánlatot - tette hozzá a HR-vezető. A bank ilyenkor általában egy intervallumot ad meg. Mivel a tapasztalatok azt mutatják, hogy a pályázók többsége (különösen a pályakezdők) annál rosszabbul érzi magát, minél többen vannak jelen az interjún, a pénzintézetnél csak két vezető vesz részt a találkozón. Magasabb pozíciók esetén az ügyvezető és a HR-igazgató találkozik a jelölttel, és a beszélgetés angolul zajlik.