Fejleszteni kell a munkatársakat - tréningekkel

A vállalatok közel negyven százaléka nélkülözhetetlennek tartja a tréningeket a munkatársak fejlesztéséhez – derült ki a Northeast Human Resources Association (Nehra) felméréséből. A szervezet 4000 fős mintán végzett elemzése szerint a munkahelyi tréningek, képzések továbbra is vállalati prioritások maradnak. A megkérdezett cégek több mint egyharmada növelte a fejlesztésekre szánt kiadásokat, 14 százalékuk csökkentette azokat.
A magyarországi Vodafone-nál is úgy gondolják, a képzés elengedhetetlen fontosságú a vállalat életében. A műszaki/informatikai területen dolgozó szakembereink szakmai továbbképzését szinte kizárólag külföldön tudjuk megoldani, de vannak olyan területek (értékesítés, ügyfélszolgálat) is, ahol a gyors reagálás érdekében csak belső tréningek jöhetnek szóba – hangsúlyozta Kirner Dezső, a cég HR-igazgatója. Ezeket a képzéseket saját trénereikkel, klasszikus tantermi formában, vagy az egyre inkább teret nyerő eLearninggel oldják meg. A Nehra felmérése szerint a vállalatok egyötöde a szakmaspecifikus, 14-14 százalékuk pedig a műszaki jellegű, valamint a belső tréneri képzéseket preferálja. A cégek egyharmada outsourcinggal oldja meg az oktatást. Az elemzésből kiderült, ha csak egyfajta tréninget választhatnának a cégek, akkor a válaszadók 36 százaléka a vezetői képzéseket preferálná. A Vodafone a vezetői képességeket fejlesztő, illetve a nem szigorúan vett szakmai tréningeket külsősökre bízza, szigorú pályáztatás során választja ki a képzőt úgy, hogy megköveteli a tréning tartalmának testreszabását. Negyedik évébe lép a Vodafone Vezetői Akadémia elnevezésű programunk, ahol a középvezetőink maguk választhatnak a „menüből”, mely képességeiket szeretnék fejleszteni – emelte ki Kirner Dezső. (VG)