Jogvita
A munkaviszony alanyainak a rehabilitáció, az egészségi állapotnak megfelelő munkakör biztosítása során hatékonyan, jóhiszeműen és tisztességesen kell együttműködniük – hangsúlyozta a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő ügyben.
Az ügy felperesénél keresőképtelen betegsége után 50 százalékos munkaképesség-csökkenést állapítottak meg. Munkáltatója először kiadta a rendes szabadságát, majd eredménytelenül tárgyaltak a rehabilitáció indokolta munkaszerződés-módosításról. Ezt követően a munkáltató fizetés nélküli szabadságon lévőként tartotta nyilván dolgozóját, majd egy idő után megszüntette a munkaviszonyt. A dolgozó szerint jogellenesen. Ezért a bírósághoz fordult, igényt tartott az elmaradt munkabérre és kártérítésre.
A munkaügyi bíróság részben helyt adott a keresetének. Úgy találta, hogy a munkáltató jogellenesen járt el, így kötelezte az elmaradt munkabér megfizetésére. Egyebekben elutasította a dolgozói követelést.
A másodfokú bíróság kifejtette: a munkáltatónak – amennyiben a felperes a felajánlott rehabilitációs munkakört nem fogadta el – lehetősége lett volna a munkaviszony felmondására. Ehelyett rendezetlen helyzetet tartott fenn azáltal, hogy a felperesnek fizetés nélküli szabadságot engedélyezett. E magatartásával megszegte foglalkoztatási kötelezettségét. A felperes a munkáltató működési körében felmerült okból nem tudott dolgozni, ezért részére a törvény alapján állásidőre vonatkozó díjazás jár.
A munkáltató az LB-től kért felülvizsgálatot. A legmagasabb ítélkező fórum leszögezte, hogy az alperes munkáltató kötelezettsége lett volna a rehabilitáció, a felperes egészségi állapotának megfelelő munkakör biztosítása. Ám nemcsak a munkáltató magatartását kell vizsgálni a bíróságnak, hanem azt is, hogy a felperes munkavállaló eleget tett-e együttműködési kötelezettségének, vagyis milyen okra, melyik fél magatartására vezethető vissza a munkaszerződés módosításának meghiúsulása. Az idevágó szabályok értelmében ugyanis e kérdésben a feleknek hatékonyan, jóhiszeműen és tisztességesen együtt kell működniük. Ha a felek a munkavállaló egészségi állapotának megfelelő munkakörben meg is egyeztek, kérdés, hogy a megjelölt munkabér megfelelt-e méltányos érdekeiknek. Ugyancsak figyelmet érdemlő az időmúlás és a felek ezalatt tanúsított magatartásának értékelése. Mindezekre tekintettel az LB hatályon kívül helyezte a jogerős ítéletet és a munkaügyi bíróságot új eljárásra, új határozat meghozatalára utasította.
