A szomszéd kert zöldebb
Pályakezdés. Tipikus példája „a szomszéd kertje mindig zöldebb” effektusnak, hogy bár az első munkahelyükön dolgozó pályakezdőknek még nincs összehasonlítási alapjuk, milyen is lehet más állásban, másik cégnél dolgozni, mégis úgy vélik, bizony máshol biztos jobb lenne. Ennek ellenére majdnem kétharmaduk nyugodt szívvel ajánlaná állást kereső barátainak aktuális munkahelyét. A tavalyi Legjobb munkahely felmérésből az is kiderült, hogy ha a pályakezdők elégedettségét összehasonlítjuk az „átlagos” magyar munkavállalóéval, akkor a fiatalok sokkal kedvezőbben nyilatkoznak. Jobbak az eredményeik munkájuk erkölcsi elismerése területén, úgy érzik, hogy közvetlen felettesüktől rendszeresen kapnak dicséretet, ha jól dolgoznak, és a cégük tisztességesen bánik a munkavállalókkal. Emellett a hazai átlagnál elégedettebbek fejlődési lehetőségeikkel is, közel kétharmaduk érzi úgy, hogy folyamatosan új ismereteket, tapasztalatokat szerez munkavégzése során. Ugyanakkor a képzésekről, amelyeken részt vesznek, már koránt sincs ennyire átlag feletti véleményük: sokan úgy érzik, azok kevésbé hasznosíthatók számukra a mindennapi munkavégzés során. Márpedig fontos üzenet a hazai munkaadók számára, hogy a pályakezdők úgy érzik, tudásukat, képességeiket nem feltétlenül tudják kihasználni a munkahelyükön.
A tavalyelőtti és a tavalyi Legjobb munkahely felmérés is viszszaigazolta, hogy a fiatalok az átlagnál jobbnak érzik a vezetőikkel való kapcsolatukat. 2005-ben például a pályakezdők az összes felső vezetéssel kapcsolatos kérdésben pozitívabban gondolkodtak az országos átlagnál. Malzenicky Erzsébet, a Hewitt Humán Tanácsadó Kft. tanácsadója, egyben a 2007-es Legjobb munkahely felmérés projektvezetője elmondta: a felső vezetés megítélése az elkötelezettség szempontjából kiemelkedő jelentőségű terület, mivel erőteljesen befolyásolja a munkatársaknak a vállalat felé való kötődésének erősségét. A 2005-ös adatok szerint a fiatalok jellemzően úgy gondolják, hogy a felső vezetés figyelembe veszi a munkavállalói érdekeket, és jól kezeli a személyzeti kérdéseket. Ekkor a pályakezdők több mint 50 százaléka vélte úgy, hogy a felső vezetés jól irányítja a vállalatot, szemben a 38 százalékos országos átlaggal. A tavalyi felmérés egyik meglepő eredménye, hogy a pályakezdőknek kevesebb mint a fele van csak tisztában azzal, hogyan kapcsolódik a mindennapi munkája a közös vállalati célokhoz, valamint az ösztönzési rendszerrel is kevésbé elégedettek, mint a legtöbb hazai munkavállaló. KI
