Álláshoz jutás okosabban

Egyre nagyobb üzleti kontroll alá kerül a hazai szak- és felnőttképzés, hogy az oktatás valóban a gazdaság igényeit elégítse ki. Például a regionális fejlesztési és képzési bizottságok (rfkb) működése garantálhatja majd, hogy egy-egy régióban valóban azokban a szakmákban induljanak képzések, amelyekből ott hiány van. Az rfkb-k 26 fős tagsága közül 17 a munka világának képviselőiből kerül ki. Segítséget jelentenek a térségi integrált szakképző központok (tiszk), sőt, a fejlesztési források felhasználásának hatékonyságát is segítik. 2008 szeptemberétől ugyanis kizárólag a térségi integrált szakképző központban folyó gyakorlati oktatás tárgyi feltételeinek fejlesztésére lesz adható fejlesztési támogatás. A szakképzési törvény módosítása révén csak azon fenntartónak, szakképzés-szervezési társulásnak, társaságnak adható át a fejlesztési támogatás, amelynek intézményében, illetve intézményeiben a nappali rendszerű iskolai oktatásban részt vevő tanulók létszáma – három tanítási év átlagában – legalább 1500 fő. Bár a kormány is szigorú regulákat hozott, hogy ösztönözze a hiányszakmákban történő oktatást, maguk a vállalatok is igyekeznek olyan felnőttképzési programokat indítani, amelyek a dogozók hatékonyságát javítják. A vállalatok nem csak a már meglévő munkaerő oktatásába vonhatók be, úgy tűnik, sokan már a pályakezdőket is szívesen képzik. Ezzel magukhoz kötik a tehetséges fiatalokat, sőt, lerövidítik a betanulási időt, hiszen ha egy fiatal a főiskolán vagy az egyetemen valamilyen, az adott cég által szervezett képzésen, tréningen vett részt, esetleg gyakorlati időt töltött a vállalatnál, úgy gyorsabban szocializálódik a cég elvárásaihoz. Ez utóbbit erősíti majd egy új kormánykoncepció is. A tervek szerint ugyanis 2009-től életbe lép a Nemzeti gyakornoki program, amely már a diplomaszerzés előtt lehetővé teszi a munkatapasztalat-szerzést. A koncepció révén a hazai vállalatok fizetés helyett egy éven át adó- és járulékmentesen adhatnak ösztöndíjat a hallgatóknak. A kezdeményezés akkor segítené igazán hatékonyan a fiatalok elhelyezkedését, ha a kevésbé értékes diplomát szerzők további előnyös megkülönböztetést élveznének, például a műszaki diplomásokkal szemben. Ez utóbbiakat ugyanis a Nemzeti gyakornoki program nélkül is elkapkodják a vállalatok, sőt, sok esetben már most is ösztöndíjat fizetnek nekik, hogy magukhoz kössék a végzősöket. Egyre több az uniós, valamint a központi forrásokból megvalósuló szak-, illetve felnőttképzési program (például: Lépj egyet előre! vagy a munkaügyi központok által szervezett átképző programok stb.), ezek hatékonysága azonban vitatható. A szakpolitikával foglalkozó gyakorló szakemberek szerint jó esetben az itt végzettséget szerzők fele tud csak elhelyezkedni. Egy korábbi, Magyarország aktív foglalkoztatáspolitikai programjait vizsgáló tanulmány (Galasi Péter–Lázár György–Nagy Gyula készítette) azonban a 45 százalékos eredményt felmutató munkaerő-piaci képzéseket a rövid távon kevésbé hatékony programok közé sorolta. Az ilyen típusú képzések, átképzések mégis fontosak, mivel a munkaügyi központok regisztrációjában szereplő 421 ezer álláskereső közel fele (216 ezer) szakképzetlen. A KSH adatai szerint sem jobb a helyzet, ott a 316 ezer munkanélküli van, aki szeretne képzettségének megfelelő munkát (VG, 3. oldal, Csak a felnőttek fele dolgozik). VG

Közel hétszáz négyzetméteres épületszárnnyal bővítette képzési infrastruktúra-kapacitását a fővárosban a Biztosítási Oktatási Intézet (BOI). Az új tantermek nemcsak a biztosításközvetítő-képzés bázisául szolgálnak a jövőben, hanem a Codex Értéktár és Értékpapír Zrt.-vel együttműködve a felsőfokú értékpapír-piaci szakértői és banki tanácsadói, emelt szintű befektetési szakértői és a középfokú banki ügyintézői képzés centrumaként is. Az értékpapír-piaci szakértői szakirányon olyan szakemberek képzése folyik, akik az elsajátított közgazdasági, pénzügyi szakismereteikre építve, a majdani speciális jogi és befektetési ismereteik felhasználásával képesek a pénz- és tőkepiaci folyamatok elemzésére – fogalmazott Heit Gábor, a BOI elnöke.

Kereskedelmi oktatás

Összesen 91 diák tanulhat szeptembertől abban a három osztályban, amelyet a CBA Kereskedelmi Kft. a belvárosi térségi integrált szakképző központtal együttműködve indít. Az egész ország területéről jelentkezők közül kiválasztott fiatalokkal megkötöttük a tanulmányi szerződést, ők havi 15–50 ezer forint ösztöndíjat kapnak – hangsúlyozta Róna Tivadarné, a CBA képzési vezetője. Az ötnapos iskolai hétből két napon át elméleti oktatásban részesülnek a diákok, míg három napon keresztül a gyakorlatban sajátítják el a szakma alapjait. A társaság az elmúlt két évben közel kétezer embert iskolázott be iskolarendszeren kívüli OKJ-s képzésre különböző pályázatok, illetve a szakképzési hozzájárulás segítségével.

Atipikus fejlesztés

Joghallgatók és frissen végzett jogászok számára hirdet esszéíró-pályázatot a Schönherr, Ausztria és a kelet-közép-európai régió jogi szolgáltatója. Az „SCEEEC 08” elnevezésű, 5000 euró díjazású pályázatra magyar egyetemisták és pályakezdők jelentkezését várják a román, szerb, ukrán, bolgár pályázók mellett. Az angol nyelvű esszéket egy kereskedelmi jogi témában kell benyújtani, szeptember 30-ig. A pályázatok elbírálásánál számít az eredetiség, az érvelési technika. „A pályázat célja, hogy a régióbeli tehetséges fiatalok lehetőséget kapjanak a sikeres pályakezdéshez, a jogi szolgáltatói piac szakmai erősítéséhez, a kapcsolatok bővítéséhez” – mondta Szécsényi László, a Schönherr Szécsényi Ügyvédi Iroda vezető partnere.

Közel hétszáz négyzetméteres épületszárnnyal bővítette képzési infrastruktúra-kapacitását a fővárosban a Biztosítási Oktatási Intézet (BOI). Az új tantermek nemcsak a biztosításközvetítő-képzés bázisául szolgálnak a jövőben, hanem a Codex Értéktár és Értékpapír Zrt.-vel együttműködve a felsőfokú értékpapír-piaci szakértői és banki tanácsadói, emelt szintű befektetési szakértői és a középfokú banki ügyintézői képzés centrumaként is. Az értékpapír-piaci szakértői szakirányon olyan szakemberek képzése folyik, akik az elsajátított közgazdasági, pénzügyi szakismereteikre építve, a majdani speciális jogi és befektetési ismereteik felhasználásával képesek a pénz- és tőkepiaci folyamatok elemzésére – fogalmazott Heit Gábor, a BOI elnöke.

Kereskedelmi oktatás

Összesen 91 diák tanulhat szeptembertől abban a három osztályban, amelyet a CBA Kereskedelmi Kft. a belvárosi térségi integrált szakképző központtal együttműködve indít. Az egész ország területéről jelentkezők közül kiválasztott fiatalokkal megkötöttük a tanulmányi szerződést, ők havi 15–50 ezer forint ösztöndíjat kapnak – hangsúlyozta Róna Tivadarné, a CBA képzési vezetője. Az ötnapos iskolai hétből két napon át elméleti oktatásban részesülnek a diákok, míg három napon keresztül a gyakorlatban sajátítják el a szakma alapjait. A társaság az elmúlt két évben közel kétezer embert iskolázott be iskolarendszeren kívüli OKJ-s képzésre különböző pályázatok, illetve a szakképzési hozzájárulás segítségével.

Atipikus fejlesztés

Joghallgatók és frissen végzett jogászok számára hirdet esszéíró-pályázatot a Schönherr, Ausztria és a kelet-közép-európai régió jogi szolgáltatója. Az „SCEEEC 08” elnevezésű, 5000 euró díjazású pályázatra magyar egyetemisták és pályakezdők jelentkezését várják a román, szerb, ukrán, bolgár pályázók mellett. Az angol nyelvű esszéket egy kereskedelmi jogi témában kell benyújtani, szeptember 30-ig. A pályázatok elbírálásánál számít az eredetiség, az érvelési technika. „A pályázat célja, hogy a régióbeli tehetséges fiatalok lehetőséget kapjanak a sikeres pályakezdéshez, a jogi szolgáltatói piac szakmai erősítéséhez, a kapcsolatok bővítéséhez” – mondta Szécsényi László, a Schönherr Szécsényi Ügyvédi Iroda vezető partnere. -->