Pályázatok bértámogatásra

Intézkedések. Már lehet pályázni az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány által meghirdetett munkahelymegőrző, illetve csökkentett munkaidő mellett nyújtott bértámogatásra. Utóbbi lehetővé teszi, hogy a felszabaduló munkaidőben a munkáltató a pályázat által támogatott képzésbe vonja az érintett dolgozókat. A program címe Megőrzés, a pályázatok a múlt péntektől egészen november 23-ig nyújthatók be.

A munkahelymegőrző bértámogatást a foglalkoztatók csak akkor nyerhetik el, ha az elbocsátással fenyegetett dolgozót a dotáció hosszával megegyező ideig teljes munkaidőben megtartják. A munkáltatónak a pályázat részeként piacelemzéssel kell bemutatnia, hogy nehézségei a gazdasági visszaesésből következnek és átmeneti jellegűek, továbbá a dolgozókat csak munkahelymegtartó támogatás igénybevétele mellett tudja megtartani. A szubvenció mértéke a 3–50 fős létszámot foglalkoztatóknál az érintett dolgozók munkabére és a munkáltató által ténylegesen kifizetett járulékok 75 százaléka. Az 51–250 fős cégeknél az összeg a munkabér és a kifizetett járulékok 50 százaléka, míg a 250 munkavállalónál többet foglalkoztatóknál a munkabér és a kifizetett járulékok 25 százaléka. Vállalkozásmérettől függetlenül a támogatás havi mértéke munkavállalónként nem haladhatja meg a kötelező legkisebb munkabér és járulékai 150 százalékát. A juttatás időtartama a 3–50 főt foglalkoztató vállalkozásoknál legfeljebb 12 hónap, az ennél nagyobb cégeknél kikötés, hogy legalább három hónapig igénybe kell venni. Ez a dotációs forma csekély összegű (de minimis) támogatásnak minősül, a jelenlegi szabályozás szerint összege három pénzügyi év vonatkozásában nem haladhatja meg a 200 ezer eurót.

A pályázat keretein belül a rövidebb munkaidőben történő foglalkoztatásra is lehet segítséget igénybe venni. Ha a tényleges munkával töltött idő mértéke negyedéves átlagban a törvényes munkaidő felét eléri, akkor támogatás adható arra a kieső munkaidőre vonatkozóan, amikor az érintett dolgozó ténylegesen munkát nem végzett. Az elnyerhető összeg legfeljebb a kieső időre a munkáltató által ténylegesen kifizetett munkabér és járulékok 80-80 százaléka. Időtartama legalább három és legfeljebb 12 hónap, a támogatás időtartamával megegyező továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel. A program keretében arra is lehetőség van, hogy a foglalkoztató munkával nem töltött időben a dolgozót a munkaviszony fenntartása mellett képzésbe vonja, a képzési költségek 80 százaléka pedig a pályázatból fedezhető. Ez szintén de minimis típusú juttatás. Támogatás nyújtható az államilag elismert szakképzés, valamint a munkakör betöltéséhez szükséges magasabb képesítés megszerzéséhez, a szakmai tevékenység magasabb szintű gyakorlásához, illetve a közúti jogosítvány megszerzéséhez. A képzés időtartama nem lehet hosszabb 12 hónapnál.

A projekt a pályázat benyújtásának napjától saját felelősségre megkezdhető. A kiutalt összeg vissza nem térítendő támogatás, ennek folyósítása történhet előlegben, valamint utólagos formában, a támogatott által kifizetett számlák és egyéb kifizetési dokumentumok benyújtását követően, közvetlenül a juttatásban részesített bankszámlájára. VG

November 23-ig lehet pályázni, a projekt a pályázat beküldésének napjától megkezdhető

A pályázatot az Országos Foglalkoztatási Közalapítványhoz kell eljuttatni három példányban, CD-melléklettel

A támogatás teljes foglalkoztatáskor cégmérettől függően a munkavállaló munkabére és a kifizetett járulékok 25–75 százaléka

Rövidített munkaidős foglalkoztatás idején elnyerhető kieső időre kifizetett munkabér és a járulékok 80-80 százaléka

Rövidített munkaidő esetén a kieső időben támogatott képzésre küldhető a dolgozó

November 23-ig lehet pályázni, a projekt a pályázat beküldésének napjától megkezdhető

A pályázatot az Országos Foglalkoztatási Közalapítványhoz kell eljuttatni három példányban, CD-melléklettel

A támogatás teljes foglalkoztatáskor cégmérettől függően a munkavállaló munkabére és a kifizetett járulékok 25–75 százaléka

Rövidített munkaidős foglalkoztatás idején elnyerhető kieső időre kifizetett munkabér és a járulékok 80-80 százaléka

Rövidített munkaidő esetén a kieső időben támogatott képzésre küldhető a dolgozó

-->