Kölcsönzés a krízisben
A bérmunkaerő mint foglalkoztatási forma az anyavállalatok által megszabott létszámstop következtében, a hatékonyságnövelés, költségcsökkentés követelményeinek megfelelően várhatóan felértékelődik az elkövetkezendő időszakban. A tőzsdei és statisztikai mutatók javításával rugalmasságot és hatékonyságnövekedést biztosít a cégeknek. A saját munkaerő-bérmunkaerő alkalmazási lehetőségeit, költségcsökkentő hatását, aktuális jogi szabályozásait állítja középpontba a Praca Outsourcing Zrt. 2009. március 18-i előadása (részletesebb információ a www.dhl.hu Logisztikai konferencia menüpontján).
A gazdasági recesszió az elmúlt hónapokban már a munkaerő-kölcsönzési tevékenységet folytató cégek nagy részét is érintette, számos vállalat első körben bérelt munkatársaitól vált meg. A közvetítő cégekre gyakorolt hatás mértéke nagyban függ az adott szolgáltató működési területétől, a válság első hulláma a gyártó és termelő cégeket érte el – említette meg Tóth Rozália, a Praca Outsourcing Zrt. munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó üzletágának vezetője. Az érintett szegmens jellegéből adódóan nagyobb létszámú leépítések eddig főként a fizikai munkaerő esetében történtek, a szellemi alkalmazottak piacán mérsékeltebb tendencia mutatkozik.
Tóth Rozália szerint a receszszió ellenére a kölcsönzés mint foglalkoztatási forma rugalmassága és hatékonysága miatt fellendülést is eredményezhet az ágazat bizonyos részeiben. Az elkövetkező időszakban a vállalatok várhatóan még óvatosabbá válnak, és minden működési területen próbálják a lehető legkevesebb kockázattal járó racionális megoldásokat megtalálni.
A munkaerő-kölcsönzés rövid – akár néhány hónapos időszakra – és hosszú távon is előnyös megoldást nyújthat a vállalatok számára, ezáltal csökkentve saját adminisztrációs és bérterheiket. A munkáltatók gyorsabban és rugalmasan, adminisztrációmentesen juthatnak dolgozókhoz, a kölcsönzött munkatársak pedig nem növelik a belső alkalmazotti létszámot. A foglalkoztatók ezáltal a munkavállalók juttatásait nem bérköltségként, hanem elkülönítve, szolgáltatási díjként fizethetik ki. Mindemellett lehetőséget biztosít ebben a kiszámíthatatlan gazdasági, pénzügyi helyzetben arra, hogy a bérmunkaerővel pontosan csak annyi munkavállalót foglalkoztassanak, amennyire az adott helyzetben éppen szükségük lesz. A Praca Outsourcing Zrt. kiemelten fontosnak tartja, hogy partnereihez hasonlóan a magyarországi cégek a piaci helyzetnek megfelelő gyors és rugalmas hozzáállást, költséghatékony megoldási javaslatokat kapjanak a szolgáltatóktól a munkaerő alkalmazási lehetőségeit illetően.
