A jövő évi adótörvény-tervezet szerint csak a marad a kedvezményes adózásban, a többi idén használt cafeteriaelem után nagyobb adót kell majd fizetniük a munkáltatóknak. Ha a cafeteria-rendszer átalakítását a tervezet szerint véglegesítik, az sok munkavállalónak lesz bevételkiesés.
A CafeteriaTrend előzetes kutatása szerint, ha a munkavállalói létszám alapján oszlanak meg a válaszok, akkor a válaszadók 44 százalékánál dönt majd úgy a munkáltató, hogy a juttatásokra fordított bruttó összeget a jövő évben is igénybe vehetik a munkavállalók, de csak jövedelemként adózva és SZÉP-kártyán kapnák meg. A dolgozók 14,6 százaléka esetében viszont teljesen megszüntetné béren kívüli juttatási rendszerét a munkáltató, és semmit sem adna helyette.
Pusztán a dolgozók 8,6 százalékának a cége vállalná jövőre a pluszterheket, hogy ugyanannyit tudjon fizetni a munkavállalóinak, mint eddig.
Ha a tervezet szerint változik a cafeteria-rendszer, akkor valószínű, hogy több pénzt töltenek majd a munkáltatók a SZÉP-kártyákra, mint idén. Ám a teljes juttatási keret várhatóan nem kerül majd ide, mert mindenki csak a saját igényeihez mérten tudja felhasználni a kártyán lévő összeget
– mondta a Világgazdaságnak Fata László cafeteria-szakértő. E tekintetben érdekes, hogy a szabályok korábbi változása miatt a határidőig fel nem használt SZÉP-kártya-feltöltést már nem utalják vissza a munkáltatóknak jövőre, ám a „lejárt” SZÉP-kártyás pénzeket magasabb költséggel elinflálhatják a kártyakibocsátók.
Fata László szerint a kkv-szektorban a cafeteria-készpénz fog a legjobban hiányozni, ugyanis sok vállalkozás élt ennek lehetőségével – bár a béren kívüli juttatások tekintetében sokak szerint ez az életidegen megoldás volt az egyik oka a cafeteria korlátozásának. Nagy cégeknél a munkaerő megszerzését, megtartását támogató adómentes juttatások (albérlet, lakáshitel) hiánya lehet a legfájdalmasabb.
A teljes cikket a Világgazdaság csütörtöki számában olvashatja
