Válogatnak a fiatalok

A 16–28 éves korosztály jókora munkabírással rendelkezik, ám kiemelten fontos számukra a szabadságuk, és minden esetben utánanéznek annak a cégnek, ahová be akarják adni a jelentkezésüket – erről Bencze Róbert, a PwC Magyarország HR-tanácsadási szolgáltatásokat felügyelő igazgatója beszélt. A cég mintegy 37 ezer magyar diák és pályakezdő megkérdezésével készített egy felmérést, amely a fiatal generáció munkahelyválasztási preferenciáit kutatta. Ebből kiderült: a 16–28 év közöttiek számára a rugalmas munkarend és munkaidő, a stabilitás, az alapfizetés és a közvetlen felettes vezetői stílusa a legfőbb szempont egy állás kiválasztásakor. Szívesen dolgoznának multinacionális vállalatnál, de csak alig több, mint az ötödük tartja az állami szférát vonzó munkavállalási lehetőségnek. A fiatal korosztály mobilis, 94 százalékuk fontolná meg az országon belüli költözést egy jó munkalehetőségért. Kevésbé fontos szempont viszont, hogy a cég mennyire gyorsan biztosít előrelépési lehetőséget. A PwC-től munkáltatói elismerést kapott az Audi, a Mol, a Coca-Cola, a Robert Bosch, a Richter Gedeon, az OTP, az Aldi, a Morgan Stanley, a Prezi és a Magyar Telekom.

Összesen

37

ezer magyar diákot kérdeztek