A munkavállalók nagy arányú felmondása fenyegeti a cégeket a világ számos országában, köztük Magyarországon is – derült ki a Deloitte által hétfőn publikált felmérés eredményeiből.
Fotó: Shutterstock
A tanácsadó cég rámutatott, hogy Magyarországon is nagyban hasonlít a helyzet a nemzetközi folyamatokhoz, hiszen
a belföldi munkavállalók 57 százaléka gondolkodik felmondáson.
Aki csak az utóbbi két évben kezdett, az nagyobb eséllyel hagyhatja ott az állását. Körülbelül a kétharmaduk szándékozik váltani, de a középnemzedékhez tartozók és a vezető beosztásúak is gyakran számolnak ezzel a lehetőséggel.
A Deloitte tanulmánya a munkavállalói igényektől elmaradó fizetésekkel, a fejlődési lehetőségeik korlátaival és a vállalatok hatékonysági hiányaival magyarázza, hogy sokan váltanának munkahelyet.
A dolgozói visszajelzésekből kiderül az is, hogy a rugalmas munkavégzés lehetősége ugyancsak fontos, ennek érdekében az alkalmazottak 40 százaléka akár kevesebb fizetéssel is beérné. A kötelező irodai munkavégzés a munkavállalók majdnem felét távozásra készteti, miközben csaknem 70 százalék úgy véli, hogy otthoni munkavégzésben is ugyanúgy teljesít, vagy akár jobban is.
A közlemény szerint a munkavállalók nagy arányú távozása vállalati szempontból sem elhanyagolható, hiszen az üzleti eredményesség és a hatékonyság romlását okozhatja. A munkaadóknak tehát mindent meg kell tenniük, hogy elejét vegyék alkalmazottaik tömeges távozásának – emelte ki a Deloitte.
A magyar munkavállalók több mint fele béremelésre számít idénTavaly a munkavállalók csaknem kétharmadának nőtt a jövedelme, de nagyrészt nem követte az inflációt. Idén a dolgozók többsége béremelést várna. |
