atipikus

Az álláskeresők számának csökkentéséhez szemléletváltásra lenne szükség a munkaerőpiacon – állítják a Randstad Hungary, munkaerő-kölcsönzéssel is foglalkozó személyzeti tanácsadó cégének szakemberei. A magyarok még óvakodnak az atipikus foglalkoztatási formáktól, például a munkaerő-kölcsönzéstől és a távmunkától, pedig ezek Nyugat-Európában már beváltak, és a pályakezdőktől a tartós munkanélküliekig sok embernek segíthetnének.

A „fenntartható, tisztességes” munkahelyek fontosságát hangsúlyozta Pataky Péter a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége következő négy évre szóló programelfogadó kongresszusán pénteken.

Nagy fába vágta a fejszéjét a Telework Budapest Konzorcium, amikor arra vállalkozott, hogy népszerűvé teszi a rugalmas, vagyis atipikus munkavégzési formákat Magyarországon.

A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal megbízásából a CyberSoft Systems Kft. szakértői csapata tanulmányozta az atipikus munkavállalás magyarországi jellemzőit.

A nem hagyományos foglalkoztatási formáknak tovább kell erősödniük, ezen költségkímélő módszerek előretörésével mérsékelni lehet a világgazdasági válság hatásait munkaadói és -vállalói oldalon egyaránt.