Számos oka van, hogy a Z generációs fiatalok teherbíró képessége gyengébbnek vagy más jellegűnek tűnik, mint az idősebb munkavállalóké. Az Egyesült Királyságban élő 18–24 évesek körében a rendszeres, fizetetlen túlóra és a megélhetési költségek növekedése miatti extra munkaórák jelentik a fő stresszforrást – írja a The Times.
Némileg más a helyzet egy generációval feljebb: a 25–34 éveseknél a magas munkaterhelés és az állásbiztonsággal kapcsolatos aggodalmak a jellemzőbbek. Hasonló eredményeket mutatnak amerikai kutatások is. Felvetődik a kérdés, miért merülnek ki és lesznek betegek fiatalok tömegei, mi ennek az oka, és mi lehet a megoldás, hiszen a munkáltató számára meglehetősen rizikós, ha állandó létszámhiánnyal kell küzdeni. A Mental Health UK tanulmánya arra a következtetésre jutott, hogy a fiatal munkavállalók és munkaadóik közötti bizalom meggyengült, a fiatalok nem mernek megnyilatkozni arról, mi aggasztja, nyomasztja őket, csak a megkérdezettek fele mondta azt, hogy beszélhet erről a főnökével. Eközben jól látható egy kulturális változás is, a Z generáció digitális bennszülöttként lemaradt egy csomó hasznos, gyakorlati tudásól.
Nem ismerik fel a franciakulcsot, az alapvető szerszámokat, és negyedük egy izzót sem tud kicserélni a mennyezeti lámpában – derült ki egy másik brit kutatásból. Sőt, a megkérdezett Z generációs fiataloknak mindössze 57 százaléka mondta azt, hogy tudja, hogyan kell levegőt fújni az autógumikba. Vajon ez csak az ő felelősségük?
Nem egyenlően érinti a stressz a két nemet, a fiatal nők nagyobb valószínűséggel számolnak be gyakori magas stressz-szintről, mint a férfiak. Emellett a nők 50 százaléka – míg a férfiak 44 százaléka – jelezte, hogy sok a fizetetlen feladata a munkahelyén. A fiatalok panaszkodtak az állandó online jelenlét elvárására, hogy azt várják, legyenek állandóan elérhetők, akár a hét minden napján, szinte 24 órában. Ez elsősorban a tech cégeknél jelentkezik. A folyamatosan érkező értesítések, az e-mail-dömping és az elvárt munkaidőn kívüli kommunikáció kiégéshez vezethet.
Ráadásul a közösségi média is nagyban hozzájárul a fiatalok szorongásához, mivel mások sikereit látva könnyen kialakulhat az az érzésük, hogy lemaradtak, vagy nem teljesítenek elég jól – írják a kutatók. A Z generáció az idősebbekhez képest sokkal jobban értékeli a munka-magánélet egyensúlyát, viszont nehezen tudják megvalósítani. A hibrid vagy otthoni munkavégzés előnyei mellett a határok elmosódása még nagyobb stresszt okozhat, mivel otthon nehezebben választják el a munkát a szabadidőtől.
Sok Z generációs fiatal küzd anyagi problémákkal, például diákhitel-tartozásokkal vagy a megélhetési költségek növekedésével, a magas albérletárakkal. A fiatalok szeretnének mielőbb jól élni, frusztrálja őket, hogy ez nem megy gyorsan, hogy a munkahelyi előrejutás idő és befektetett munka eredménye. Emellett sokkal érzékenyebben reagálnak
A mesterséges intelligencia és az automatizáció térnyerésétől is tartanak sokan, hogy a munkakörük megszűnik a technológiai fejlődés miatt. Nehezen viselik a szervezeti hierarchiát, a generációs különbségek miatt előfordulhat, hogy nem tudnak hatékonyan kommunikálni vezetőikkel, és úgy érzik, hogy a problémáik nem kapnak figyelmet.
A szakértők azt mondják, a vezetőknek nyitottabbnak és rugalmasabbnak kellene lenniük a hibrid munkavégzés és a rugalmas munkaidő bevezetésével. Valamint nyitottabbnak kellene lenniük a személyes problémák meghallgatására, stresszkezelő programokat, munkavállalói segélyvonalakat és mentálhigiénés szolgáltatásokat is érdemes lenne nyújtaniuk a vállalatoknak a dolgozók számára. A támogató légkör is csökkentheti a fiatalok szorongását, ha azt érzik, megbecsülik őket, jobban hely tudnak állni. Ez természetesen minden idősebb generációra is igaz, de a kulturális és technológiai változások okozta stresszt rövid időn belül minden szervezetnek kezelnie kell.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.