Czakó Borbála: kell a kvóta
Szerinte nem azért fontos a nők vezető pozícióba kerülése, mert amúgy kimaradnának valamiből, hanem azért, mert ezzel – ahogy azt a különböző felmérések adatai mutatják – a cégek jobb gazdasági teljesítményt tudnak elérni.
A HBL 2020 Minimum 20 elnöke úgy véli, a kvótára mindenképpen szükség van, hogy leküzdhető legyen az üvegplafon jelenség. Az Európai Bizottság javaslata 40 százalékos arányt javasol a cégek felügyelőbizottságában. „Természetesen az ilyen arányokat fokozatosan kell elérni. Belgiumban például azt az elvet követik, hogy hét év alatt kell kinevelni azokat a nőket, akik igazgatósági tagok lehetnek. A távozó igazgatósági tagok pótlására pedig nőket kell választani” – mondta. Belgiumban amúgy nem is női kvótáról, hanem gender kvótáról beszélnek, vagyis, ha a férfiak vannak kisebbségben a cégvezetésben, akkor az ő esetükben kell elérni a kvóta által meghatározott minimum arányt – emelte ki Czakó Borbála.
