Bizakodók a hazai vállalatvezetők

Óvatos optimizmus jellemzi a vállalatok vezetőit az idei gazdasági környezettel kapcsolatban – derül ki a Randstad HR Trends Survey 2021-es kutatásából. Ugyan a megkérdezett hazai topmenedzserek mindössze 30 százaléka számít vállalata forgalmának növekedésére 2021-ben (több mint felük stagnálással, 17 százalékuk pedig csökkenéssel kalkulál), ugyanakkor a cégvezetők majdnem 40 százaléka úgy számol, hogy vállalata teljesítménye még ebben az évben eléri a korábbi szintet, és 18 százalékuk nyilatkozott úgy, hogy a járványhelyzet alatt nőtt a forgalmuk.

A vállalatok 38 százaléka tervez létszámbővítést 2021-ben, leginkább az IT-szakemberek (41 százalék), a fizikai dolgozók (35 százalék) és a gyártás területén foglalkoztatottak (29 százalék) felvételével kapcsolatban bizakodók.

A járvány nincs jelentős hatással az érintett cégek 2021-re előirányzott munkabér-kifizetéseire.

A megkérdezettek 70 százaléka tervez emelést, csaknem negyedük állítja, hogy az inflációnál nagyobb ütemben növelik a fizetéseket, 46 százalékuk inflációkövető béremelést tervez.

A vállalatok által ajánlott béren kívüli juttatások közül a home office vezeti a listát: a cégek 83 százaléka él ezzel a lehetőséggel, döntően a vírushelyzet hatására kialakuló új munkaerőpiaci trendeknek megfelelően. 2019-hez képest jelentősen nőtt (11 százalékponttal, 64 százalékra) azoknak a vállalatoknak az aránya, amelyek a karrierfejlődés lehetőségét kínálják, csökkent viszont (7 százalékponttal, 63 százalékra) azoké, amelyek versenyképes fizetést adnak. Látványosan nőtt az elmúlt két évben (12 százalékponttal, 33 százalékra) az egészségbiztosítás szerepe a juttatások között, és emelkedett az extra szabadnapok (24 százalék), a fizetett szülői szabadság (22 százalék), illetve az élet- és baleset-biztosítások (21 százalék) bevezetésének aránya is.

A kutatásban részt vevők 57 százaléka állítja, hogy a toborzási folyamat hossza körülbelül megegyezik a 2020-ban tapasztalttal, míg az új gyakorlatok, például az online és a telefonos interjúk miatt 23 százalék úgy véli, hogy 2021-ben több időt vesz majd igénybe a megfelelő jelölt kiválasztása.

A szakemberek szerint a munkaerőpiacon elérhető jelöltek főbb hiányosságai között továbbra is az iparági munkatapasztalat hiánya vezet. A vállalatok szemszögéből nézve még mindig jelentős probléma a nyelvtudás hiánya.

A következő időszak HR-szakmai kihívásainak tekintetében továbbra is vezet, egyben jelentősen nőtt (a 2019-es 56-ról 68 százalékra) a legalkalmasabb munkaerő megtartásának problémája. Két év alatt 39-ről 57 százalékra nőtt azok aránya, akik szerint a teljesítmény és a produktivitás növelése az átalakuló munkakörülmények miatt jelentős terhet jelent. Azonos arányban (42 százalék) említették komoly kihívásként a tehetséges vezetők kinevelését, valamint a munkáltatói márka fejlesztését és megőrzését a jelen problémák mellett.

A kutatásban azt is vizsgálták, hogy az otthoni munkavégzés mennyire válhat valóban új normává a vírus elvonulását követően. A válaszadók többsége hetente csak egy-két napra engedélyezné az otthonról dolgozást.