A leghatékonyabb csapatépítő játékok (x)
Egy csapatépítő játéktól mást várnak a résztvevők, és mást a vezetők. A csapatépítés tehát akkor lesz sikeres, ha minden érintett tetszését elnyeri, ha úgy van felépítve, lebonyolítva, hogy mindenki igényeit és céljait figyelembe veszi, emlékezetes kikapcsolódást nyújt, de emellett a fejlesztési célokat is megvalósítja.
A résztvevők azt szeretnék, hogy az adott program legyen szórakoztató, könnyed, és semmiképpen ne legyen erőltetett, esetleg kényelmetlen helyzetekkel teli. Egy vezető pedig azt szeretné, ha hatékonyan valósulna meg a kollégák közötti együttműködés és kommunikáció fejlesztése úgy, hogy ennek a későbbi munkafolyamatok során is érezhető pozitív hatása legyen.
Az élményalapú és játékos csapatépítő programok alkalmazásával a fenti célok
maradéktalanul megvalósíthatóak. Az ilyen programok kiválóan alkalmasak arra, hogy az elérendő célokat emlékezetesen, szórakoztatóan, és jó hangulatban érhessük el.
Fontos leszögezni, hogy a csapatépítő játékok és csapatépítő tréningek között lényegi különbség van. Utóbbiaknál a hangsúly a felmerülő problémák célzott megszüntetésén és a kihasználatlan képességek felfedezésén van. A játékos csapatépítés előnye ehhez képest az, hogy kötetlenebb formában javítja a csapaton belüli kooperációt.
Egy közös vacsora, italozás, esti buli, esetleg egy gokartozás tökéletesen alkalmas arra, hogy jó hangulatban töltsünk időt a kollégáinkkal. Ezekkel nincs probléma, ha csak a felhőtlen közös szórakozás a cél. Ezek az aktivitások azonban nem aknázzák ki a csapatépítésben rejlő lehetőségeket, és nem valósulnak meg összetettebb fejlesztési célkitűzések sem. Valódi,
nagy hatásfokkal működő csapatépítésről akkor beszélhetünk, ha az élményfaktor mellett sikeresen javítjuk a csapat hatékonyságát is.
Egy jó csapatépítő receptjét a megfelelő összetevők, a jó arányok, és persze a tapasztalat adják. Egy jól szervezett program olyan, mint egy különleges koktél, egy mesterséf által kreált gasztronómiai műremek, vagy egy zseniális parfümkészítő által életre keltett illat, ahol minden egyes összetevő harmóniában, és egyensúlyban van egymással.
De mik azok az alapanyagok, azok a fontos összetevők, amiket megfelelő arányban kell vegyítenünk, hogy elérhessük ezt az egyensúlyt?
Out of the box – Viszlát, komfortzóna!
Egy hatékony csapatépítő annyival mindenképpen több egy hétköznapi élményprogramnál, hogy kimozdítja a résztvevőket a komfortzónájukból. Ezt persze szinte észrevétlenül kell elérnünk, olyan kihívásokkal, amelyek újszerűek, de teljesíthetők; nem igényelnek komoly előzetes tudást vagy képzettséget, és ösztönösen egy másfajta hozzáállást hoznak ki a
csoport tagjaiból.
Sosem szabad elfelejteni azonban, hogy mindenképpen el kell kerülnünk azt, hogy a résztvevők kényelmetlenül érezzék magukat. Egy kis lépés a komfortzónán kívülre hasznos, túlságosan viszont nem szabad kitolni a határokat.
Egyéni képességek – csapatos élmény
Minden csapat egyénekből áll, ezek az emberek pedig különböző képességekkel, eltérő habitussal, ízléssel és erősségekkel rendelkeznek. Lesznek a csapatban vezető típusok, versenyszellemmel jobban és kevésbé megáldott tagok, kreatívan gondolkozók, jó stratégák, sportos alkatok, éles logikával rendelkezők, de olyanok is, akik inkább a fizikai jellegű kihívásokat részesítik előnyben.
Egy jó csapatépítő program során minden résztvevő talál magának olyan feladatokat, amikben kiemelkedhet, és amik során úgy érezheti, hogy hasznos tagja a csapatnak.
Jó példa erre filmforgatós csapatépítő játékunk. Itt az alkotási folyamat során csak a csapat egy része szerepel a filmben, azonban a többiek sem maradnak feladat nélkül. Szükség lesz rendezőre, jó látásmóddal rendelkező operatőrre, kreatív szövegíróra, vagy akár díszlettervezőre – így azok a résztvevők is hasznos tagjai lehetnek csapatuknak, akik esetleg kevésbé exhibicionisták, nem szeretnek szerepelni.
Csapatmunka – a közös erőfeszítés
Minden csapatépítő játék során arra törekszünk, hogy a feladatokat csak együtt, hatékonyan együttműködve lehessen megfelelő színvonalon megoldani. Minden résztvevőnek éreznie kell, hogy fontos a szerepe, felelőssége van, és a képességei értékesek, és hozzájárulnak a feladat sikeréhez.
Tiszta szabályrendszer, egyszerű alapok
A játékszabálynak, a program céljának teljesen egyértelműnek kell lennie. A túlságosan hosszú szabályismertetés unalmassá teszi a programot, és csökkenti a játékkedvet. A szabályrendszerben véletlenül hagyott kiskapuk pedig teljesen tönkretehetik a játékélményt, és vitákhoz vezetnek.
A cél tehát az, hogy egy összetett játék is világos, és áttekinthető legyen, így gördülékenyen tudjuk elkezdeni a csapatépítést. Ahogy azonban a játékidő telik, adjunk lehetőséget a résztvevőknek arra, hogy komplexebb megoldásokat, összetettebb stratégiákat dolgozhassanak ki. Annak a csapatnak kell megnyernie a játékot, amelyik a legjobban alkalmazkodik a szabályok adta keretekhez, és ezek ismeretében a leghatékonyabb taktikát dolgozza ki.
Fair play és egzakt jutalmazás
A játékosok számára egyértelművé kell tennünk, hogy mi az értékelés alapja, hogyan dől el a végeredmény. Egzakttá, és igazságossá kell tennünk a szempontrendszert, ezáltal minimálisra csökkentve az esetleges vitákat, „óvásokat”.
A játék során jutalmazhatunk pontokkal, a játék fizetőeszközével (vagyis játékpénzzel), vagy akár értékelhetjük a teljesítményüket a játék végén. Azt azonban folyamatosan érezniük kell, hogy az értékelés objektív, a játékszabályok és feltételek pedig mindenkire ugyanúgy vonatkoznak.
Folyamatos támogatás, szakértő személyzet
Egy jó csapatépítő program során mindenképpen szükség van egy műsorvezetőre, aki ismerteti a szabályokat, és kézben tartja az irányítást, valamint animátorokra, akik professzionálisan vezetik a játékokat, és irányítják a csapatokat. A résztvevőknek azt kell érezniük, hogy nincsenek magukra hagyva, és hogy minden kérdésük azonnal megválaszolásra kerül.
A programot lebonyolító csapat hozzáállása, és munkájuk minősége nagyban meghatározza a hangulatot, hiszen ők vannak folyamatos kapcsolatban a játékosokkal. Profi, tapasztalt csapat – nélkülük nincs emlékezetes csapatépítő program.
Változatosság, új élmények
Nem elég felkelteni a csapat érdeklődést a program elején, ezt fenn is kell tartanunk egészen a játék végéig. Ez csak változatos feladatokkal, és egy izgalmas alapkoncepcióval érhető el. Adjunk új élményeket a vendégeknek! Akár a program tematikájával, akár újszerű ismeretekkel, különleges játékrendszerrel, látványvilággal – vagy akár az animátorok színészi
alakításaival. Érezzék azt, hogy egy különleges, lebilincselő programon vettek részt, olyasmit csinálnak, amit még soha korábban.
Siker és pozitív visszacsatolás
A sikerélmény fontosságát nem lehet eléggé hangsúlyozni. Érezzék a játékosok, hogy egy-egy akadály leküzdése során jó teljesítményt nyújtottak, legyenek büszkék, hogy rájöttek egy-egy probléma megoldására. Ismerjék fel, hogy egymást aktívan segíteni, közösen elérni a kitűzött célokat gyakorlatilag egy örömforrás. Csodálkozzanak rá arra, hogy játékosan, és vidáman is
lehet küzdeni a csapatért, és a közös célokért. Jól látható, hogy a leghatékonyabb csapatépítő játékok azok, amelyek a fenti elemeket egy
tudatos, átgondolt formában használják fel. Új élményeket nyújtanak, segítik a csapatmunka és kommunikáció kialakulását, jobb esetben fejlesztését. A programba (nem tolakodó módon) beépített céges értékek kiemelésével szinte észrevétlenül, élményközpontúan érhetjük el a kitűzött célokat, és azt, hogy évek múltán is nosztalgikus hangulatban idézzék fel a résztvevők a csapatépítő programot.
