A női vállalkozók térnyerését generálja a háború Ukrajnában
Az orosz–ukrán háború nemcsak politikai és gazdasági változásokat hozott, hanem társadalmi szinten is mélyreható átalakulásokat indított el Ukrajnában. Különösen szembetűnő a női vezetők szerepének erősödése, ami a válságkezelés és a társadalmi alkalmazkodás egyik központi tényezőjévé vált.
Ukrán nők a fegyveres erőknél
A válságkezelési tapasztalatok alapján megfigyelhető, hogy a női vezetők által alkalmazott horizontális menedzsment, valamint empatikus megközelítés jelentős mértékben hozzájárul a csapatok hatékonyságának és elköteleződésének növeléséhez. A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) elemzéseiben több alkalommal hangsúlyozták, hogy a nők vezetői szerepvállalása fontos szerepet játszhat az innovatív megoldások és a válságkezelési stratégiák kialakításában. Ezt számos nemzetközi kutatás is alátámasztotta, amelyek a genderegyenlőség gazdasági előnyeit vizsgálták.
A háborús helyzetben a női vezetés gyakorlati hatékonyságára példa a civil szervezetek és katonai alakulatok körében megfigyelhető változás. Az elmúlt évben több mint 67 ezer nő csatlakozott az Ukrán Fegyveres Erőkhöz, és egyre többen töltenek be vezető pozíciókat. Ezekben a szerepekben a nők gyakran bizonyítják rátermettségüket, különösen olyan feladatokban, amelyek empátiát, részletekre való figyelmet és gyors döntéshozatalt igényelnek.
Új irányok a vállalati kultúrában
A háború hatására Ukrajnában számos nő lépett előre gazdasági szereplőként is. Az ukrán gazdasági minisztérium adatai szerint 2023-ban az új vállalkozások 56 százalékát nők alapították, szemben a 2021-es 49 százalékkal. Ez a növekedés részben a kormány által nyújtott mikrovállalkozói támogatásoknak köszönhető, amelyek a női vállalkozók körében különösen népszerűek. Emellett nemzetközi szervezetek, mint például a L’Oréal Paris, célzottan támogatták az ukrán nőket üzleti tevékenységükben.
Egyes iparágakban, mint az IT-szektor vagy a logisztika, a nők jelenléte szintén növekszik. Az olyan vállalatok, mint a Szilpo hipermarketlánc, nemcsak alkalmazzák a nőket a hagyományosan férfiasnak tartott szerepkörökben, például teherautó-sofőrként, hanem képzésekkel is támogatják őket az új munkakörökbe való beilleszkedésben.
Út a nemek közötti egyenlőség felé
Miközben a női vállalkozók térnyerése örvendetes tendencia, Ukrajnában még mindig jókora akadályok állnak a nemek közötti egyenlőség útjában. Az ukrán munkaerőpiacot továbbra is jelentős bérszakadék jellemzi: a nők átlagosan 20 százalékkal keresnek kevesebbet, mint férfi kollégáik ugyanazon munkakörökben. A helyzetet tovább nehezítik a mélyen gyökerező sztereotípiák, amelyek gyakran korlátozzák a nők előrelépési lehetőségeit a vezetői szerepekben.
- A kormány lépéseket tett ennek az egyenlőtlenségnek a felszámolására.
- A 2022-ben ratifikált Isztambuli Egyezmény célja, hogy erősítse a nemek közötti egyenlőség előmozdítását, és védelmet biztosítson a nőket érő erőszakkal szemben.
- Emellett a gendersemleges bérpolitika terjedése is figyelemre méltó: egyre több vállalat alakít ki transzparens bérstruktúrákat, amelyek biztosítják, hogy az azonos pozíciókért azonos bér járjon, függetlenül a munkavállaló nemétől.
Az OECD jelentése szerint a nemek közötti egyenlőség erősítése a gazdaság versenyképességét és fenntarthatóságát is javítja. Az ilyen kezdeményezések nemcsak a nők helyzetét javítják, hanem az egész gazdaság számára hosszú távú előnyöket biztosítanak.
A női vezetés új horizontjai
Az ukrán nők válsághelyzetben tanúsított vezetői képességei nemcsak a jelenlegi helyzet megoldásában játszanak fontos szerepet, hanem a háború utáni társadalmi és gazdasági újjáépítésben is. Az olyan programok, amelyek a nők pénzügyi tudatosságának és vállalkozói készségeinek fejlesztését célozzák, nemcsak az egyének, hanem a teljes gazdaság számára kedvezők. Ahogy az OECD jelentése is rávilágít, a nemek közötti egyenlőség előmozdítása és a női vezetés támogatása a fenntartható fejlődés kulcsa lehet.
Az ukrajnai háború példája arra világít rá, hogy a válsághelyzetekben gyakran új társadalmi minták és szerepek alakulnak ki.
A nők szerepének változása az országban a gazdasági, politikai és közösségi életben olyan folyamat, amely hosszú távon is erős hatással lehet a társadalmi struktúrákra. A jelenlegi átalakulások objektív értékelése és a különböző érintettek bevonása elengedhetetlen ahhoz, hogy a fejlődési irányok fenntarthatók és a társadalom minden rétege számára előnyösek legyenek.
