BÉT logóÁrfolyamok: 15 perccel késleltetett adatok

A Google nem kegyelmezett a fejeseknek sem, utcára tették őket

A Google újabb szervezeti átalakításba kezdett: egyetlen év alatt a menedzserek egyharmadától megvált, elsősorban a kis csapatokat irányító vezetőktől. A lépés része annak a stratégiának, amellyel a vállalat bürokráciát csökkentene és hatékonyságot növelne – miközben az elmúlt két évben több hullámban zajlottak elbocsátások és önkéntes kilépési programok is.

A Google ismét jelentős szervezeti változtatásokon megy keresztül: a cég a hatékonyság növelése érdekében egy év alatt több mint harmadával csökkentette a kis csapatokat irányító menedzserek számát. A lépés illeszkedik abba a stratégiába, amelynek részeként az elmúlt években többször hajtottak végre elbocsátásokat, önkéntes kilépési programokat és átszervezéseket.

A Google tényleg nem kegyelmezett a fejeseknek sem – a főnökök egyharmada már érzi a változást
A Google tényleg nem kegyelmezett a fejeseknek sem – a főnökök egyharmada már érzi a változást / Fotó: NurPhoto via AFP

Egy belső megbeszélésen Brian Welle, a Google „people analytics and performance” (a dolgozók teljesítményét figyelő) részlegének alelnöke árulta el, hogy most 35 százalékkal kevesebb menedzser dolgozik a vállalatnál, mint egy évvel ezelőtt. Ez leginkább azokra a vezetőkre vonatkozik, akik háromnál kevesebb beosztottat irányítottak. A döntés célja a bürokrácia leépítése és a hatékonyabb működés – számolt be a CNBC. 

Sok menedzser nem hagyta el a céget, hanem visszatért egyéni szakmai szerepkörbe. 

Sundar Pichai vezérigazgató úgy fogalmazott: „Növekedés közben hatékonyabbnak kell lennünk, nem oldhatunk meg mindent létszámnöveléssel.”

A változások nem előzmények nélküliek. A Google 2023-ban a teljes munkaerő 6 százalékát, mintegy 12 ezer embert bocsátott el, majd 2024–2025 során több hullámban kisebb létszámleépítések is voltak a kereső-, marketing-, hardver- és HR-területeken.

Az elmúlt másfél évben a cég egyre inkább az önkéntes kilépési programokra (VEP) támaszkodott. Tíz különböző termékterületen ajánlottak fel kilépési csomagot az Egyesült Államokban, például a keresés-, marketing- és hardvercsapatoknál. A programot 3–5 százalék közötti arányban fogadták el az érintett dolgozók, sokan „karrierszünetet” vagy családi okokat jelöltek meg indokként. Fiona Cicconi, 

a vállalat HR-igazgatója szerint a VEP kifejezetten sikeres, mert a dolgozók számára választási lehetőséget kínál. 

Pichai hozzátette: a dolgozók jelezték, hogy jobban kedvelik az önkéntes kilépést, mint a tömeges elbocsátásokat.

Egyre többet hoz a konyhára a mesterséges intelligencia: a Google tovább költekezik

Erős időszakot tudhat maga mögött a Google anyacége, amely a vártnál is erősebb negyedéves eredményt tett közzé szerda késő este. Az Alphabet nemcsak a kiváló teljesítményével lepte meg a piacokat, hanem azzal is, hogy bejelentette, a korábban tervezettnél is sokkal nagyobb összeget fektet a mesterségesintelligencia- (MI) beruházásokba. 

A kaliforniai technológiai óriás idén 85 milliárd dollárt költ majd az MI-infrastruktúra beruházásokra, 

ami 10 milliárd dollárral magasabb összeg a februárban előre jelzettnél, és jóval magasabb az 58,8 milliárd dolláros elemzői várakozásnál. Az Alphabet a magasabb kiadásokat a felhőalapú termékek és szolgáltatások iránti erős és növekvő kereslettel indokolta.

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.