Kevés a banki álláshely

Alig több mint kétszáz álláshelyet hirdetnek a meghatározó magyarországi bankok, és a kilenc legnagyobb szereplő között akad olyan is, amely – legalábbis nyilvánosan – jelenleg nem keres munkatársat – derül ki az érintettek internetes honlapjain található adatokból. Az egyes szereplők között ugyanakkor nagyon komolyak az eltérések: a 212, jelenleg élő állásajánlatból 169-et három bank – az UniCredit, a Budapest Bank és a Raiffeisen – jegyez, viszont a többi szereplő egyikénél sem haladja meg a tízet az érvényben lévő pályázatok száma.

Az állásajánlatok többsége – hasonlóan a korábban megszokott állapothoz – budapesti munkavégzésre vonatkozik, vidékre mindössze nagyjából 60 jelentkezőt várnak, többnyire értékesítési munkakörbe.

Az egyes banki területek közötti megoszlás meglehetősen heterogén. A pénzügyi válság kitörése után nagy keresletnek örvendő kockázatkezelési, illetve belső ellenőrzési terület mára némileg veszített jelentőségéből, a jelenleg érvényes álláshirdetések hozzávetőlegesen egynyolcada vonatkozik erre a szegmensre. Az értékesítési – fióki, fiókvezetői, illetve területi képviselői – álláshelyek aránya viszont még most is meglehetősen magas, a meghirdetett pozícióknak majdnem a fele erre a területre vonatkozik. Az elmúlt egy-két évhez képest láthatólag növekedett a részmunkaidős, illetve gyakornoki álláshelyek száma is: utóbbiból szinte minden nagyobb szereplő tart a kínálatában ajánlatokat.

A finoman szólva is csendes banki álláspiac egyáltalán nem meglepő, hiszen sem a gazdasági környezet, sem a hitelintézeti szektor helyzete nem kedvez a nagyszabású létszámfejlesztéseknek. Ráadásul több bank is a közelmúltban jelentette be, hogy faragni kénytelen az alkalmazotti létszámon. Az Erste Bank a múlt év végén 181, a K&H Bank pedig 215 fős létszámcsökkentést irányzott elő (VG, 2010. december 13.). Több hitelintézet már korábban szűkítette apparátusát, így 2007 óta 9,1 százalékkal dolgoznak kevesebben a bankszektorban.
Az Erste Bank az idei utolsó negyedévben 2741 főről 2560-ra csökkenti létszámát – közölte lapunkkal a hitelintézet. Ez a 2010 harmadik negyedévének végéhez képest 6,6, az előző esztendő végéhez viszonyítva 7,7 százalékos leépítés. Az elbocsátást a banknál úgy kommentálták: a korábban évekig sikeres, költséghatékonyságra épülő üzleti stratégia egészen a legutóbbi időkig lehetővé tette számukra, hogy elkerüljék a – szektorban egyébként bevett válságkezelési reakciónak számító – létszámcsökkentést. A bankadó kivetése azonban kényszerhelyzet elé állította a társaságot, hiszen olyan rendkívüli terhet jelent számára, amely a hosszú távú stabil működését is veszélyeztetheti.
Hasonló érvekkel magyarázták a lépést a K&H bankcsoportnál is: a tavalyi harmadik negyedéves gyorsjelentés közzététele kapcsán közölték, hogy a bankadó nagysága és kivetésének ideje arra kényszeríti a csoportot, hogy rendkívüli költségmegszorító intézkedéseket tegyen és 215 fővel csökkentse dolgozói létszámát. A K&H Biztosító is 22 fővel csökkentette a létszámot.