BUX 52,675.9
-1.97%
BUMIX 4,380.91
-0.93%
CETOP20 2,521.92
-0.69%
OTP 17,610
-3.32%
KPACK 8,550
0.00%
0.00%
-0.57%
0.00%
-2.20%
ZWACK 16,700
+1.83%
0.00%
ANY 1,550
+0.32%
RABA 1,405
0.00%
+1.87%
0.00%
+0.28%
0.00%
-1.76%
-1.16%
-0.22%
-1.03%
OTT1 149.2
0.00%
-1.29%
MOL 2,652
-1.27%
-1.44%
ALTEO 2,300
-2.13%
+4.55%
-0.81%
EHEP 1,700
-1.73%
-1.23%
-1.58%
MKB 1,972
0.00%
-3.74%
-0.35%
-1.71%
0.00%
SunDell 39,600
0.00%
-2.59%
-1.90%
0.00%
0.00%
+0.40%
-5.92%
GOPD 12,900
-0.77%
OXOTH 4,400
0.00%
-1.82%
NAP 1,826
-8.01%
0.00%
-4.17%
Forrás
RND Solutions
Pénz- és tőkepiac

Érdemes újratervezni a cafeteria-keret felhasználását

Mit tehet a munkáltató, ha a dolgozó nem hoz sport, kultúra, óvoda, bölcsőde számlát? – veti fel a kérdést a Fata László juttatási szakértő.

Egyre több munkáltató és munkavállaló szembesül azzal, hogy az év elején igényelt cafeteria elemeket bizonytalan ideig nem tudják a tervezett mértékben igénybe venni a munkavállalók.

Ráadásul az adómentessége miatt az érintetteknél népszerű juttatások felhasználása került veszélybe.

Az óvodai, bölcsődei költségeket, kulturális-, sportrendezvény belépőket a munkáltató leggyakrabban a nevére szóló számla alapján téríti meg a munkavállalói számára.

A jelenlegi helyzetben azonban az említett rendezvények elmaradnak, sok gyermek nem megy óvodába, bölcsődébe, így nem is keletkezik a tervezett mértékben ilyen költsége a szülőknek.

Mit tehet ebben a helyzetben a munkáltató?

Amennyiben a munkáltató szabályzata rendelkezik arról, hogy mi történik azokkal az összegekkel, melyekről a munkavállaló nem hoz számlát, akkor természetesen érvényesítheti ezt az általános módszertant.

Adómentes juttatások esetén azonban a munkavállaló jelentősen kevesebb juttatást kaphat, ha mondjuk jövedelemként adózó pénzt fizet ezek helyett a munkáltató

– hasonlítja össze a lehetőségeket Fata László juttatási szakértő.

Másik rugalmas megoldás lehet, hogy az elkövetkezendő hónapokban fel nem használt összeget időben átütemezve, majd a második félévben keletkezett számlákra fizeti ki a munkáltató.

Ennek feltétele, hogy az év hátralévő részére eső számlák lefedjék a munkavállaló által igényelt összeget.

Sok esetben azonban elképzelhető, hogy nem lesz lehetőség az igényelt juttatások tervezett módon történő megvalósítására.

Fotó: Shutterstock

Ilyenkor dönthet úgy a munkáltató, hogy engedélyezi, hogy a munkavállalók a fel nem használt összegekről újra nyilatkozzanak.

Ezzel a nyilatkozattal érdemes lehet megvárni azt az időszakot, amikor már látható, miből milyen mértékű költsége keletkezhet a munkatársaknak.

A cafeteria keret felhasználásáról való újra nyilatkoztatás tervezésénél a megoldásra váró problémákat és az adminisztrációs kapacitást együttesen kell mérlegelni

– mutat rá Kardos Zoltánné az L-Soft Zrt. oursource divízió igazgatója.

Megfelelő adminisztrációs támogatással, erre alkalmas szoftverrel akár az összes munkavállalónál megengedheti a munkáltató, hogy a teljes, 2020-ban még fel nem használt összeget újra tervezze.

Ha kevesebb erőforrásunk van az átalakításhoz, akkor járható út az is, hogy kizárólag a fenti juttatásokban érintett munkavállalók számára nyílik lehetőség az nyilatkozat módosítására, esetleg csak az adott juttatásokra fordított keretről nyilatkozhatnak az munkatársak.

Kapcsolódó cikkek