Az elbocsátás elkerülhető! - Praktikus tippek cégeknek
Keveseknek jut eszébe például az, hogy az éves rendes szabadságok átütemezésével rugalmasabban tudnak reagálni a piac igényeire. Mint ismert, az éves alapszabadság háromnegyed részének időzítéséről, illetve a pótszabadságok időpontjáról a munka törvénykönyve szerint a munkáltató rendelkezik.
Így ha a megrendelések visszaesése előreláthatólag csak időszakos jellegű, a munkáltató erre az időszakra csoportosíthatja át a szabadságok kiadását.
Még nagyobb a mozgásterük azoknak a cégeknek, amelyek a munkahelyek megőrzésének érdekében írásban állapodnak meg munkavállalóikkal arról, hogy a rendes szabadságokat akár több hónapon keresztül, részletekben is kiadhatják. Ez azt jelenti, hogy négynapos, vagy akár annál rövidebb munkahetet is bevezethetnek a cégnél.
Pánikolás helyett további lehetőséget nyújthat a különböző foglalkoztatási formák bevezetése. A részmunkaidős foglalkoztatással például viszonylag költséghatékonyan biztosíthatja a vállalkozás a szükséges munkaerőt, míg munkaerő-kölcsönzéssel a cégek válláról lekerül a folyamatos foglalkoztatás kockázata és az adminisztratív terhek jelentős része is.
