Munkában tartanák az időseket

Vészesen fogyni kezd 2005-től a munkavállalási korú lakosság - figyelmeztetnek a demográfiai előrejelzések. Emiatt az is valószínűsíthető, hogy hamarosan a már nyugdíjkorhatárt elért idősekre is szükség lesz az ország versenyképességének megtartásához - mondta lapunknak Fülöp Edit, a Foglalkoztatási Hivatal főtanácsosa. Ebből következően sürgetőek azok a preventív intézkedések is, amelyekkel a 45 éven felülieket lehet bent tartani a munkaerőpiacon. Jelenleg még gyorsan romlik ennek a korosztálynak a piaci értéke. A készülő nemzeti foglalkoztatási akcióterv több megelőző intézkedést is megfogalmaz. Az idősebb korosztály számára bővítik a továbbképzési lehetőségeket, ösztönözni kívánják a munkavállalókat és a munkáltatókat a képzésben való részvételre, de segítik a munkanélkülieket is.

Az idén életbe lépett szabályozás szerint a nyugdíjkorhatárt betöltött, de az ellátást igénybe nem vevők nyugdíjösszege havi fél százalékkal növekszik minden 30 nap ledolgozott idő után. A kormány szeretné, ha jobban elterjedne az idősebbek részmunkaidős foglalkoztatása is. Fokozatosan megszüntetik a tételes egészségügyi hozzájárulást, sőt az 50 éven felüli munkanélküliek alkalmazása esetén ezt már nem is kell megfizetniük a munkáltatóknak - húzta alá a Foglalkoztatási Hivatal főtanácsosa.

A munkaerőpiacon lévő 45 év felettiek - a szakmunkásoktól a vezetőkig - ma sok esetben szenvednek a hazai vállalatok diszkriminációjától. Különösen a versenyszférában szívesen alkalmaznak fiatal, ambiciózus és relatíve alacsonyabb bérért foglalkoztatható munkaerőt - fogalmaz Fröhlich Péter, a P & Bert Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója. Igaz, az elmúlt két évben javult a helyzet: vezetői szintekre már 50 éven felüli munkavállalókat is szívesen fogadnak a cégek, ha az kellőképp fiatalos és dinamikus. Az ötvenedik év mégis "vízválasztó". A vállalatok az e kor fölöttieket kevésbé, az 55 évesnél idősebbeket pedig szinte egyáltalán nem látják szívesen.

A 45 éven felüli dolgozók aránya a közép- és nagyvállalatoknál magasabb, mint a mikro- és kisvállalatoknál, s az állami szektorban szintén magasabb, mint a magánszektorban - derül ki a GKI tanulmányából, amelyben 1670 cég korfáját vizsgálták. Összefüggés mutatható ki a tulajdonosi szerkezet, a vállalati kultúra és a dolgozók "korfája" között is. Míg egy amerikai tulajdonú magyar cégnél szinte elképzelhetetlen, hogy 45 év feletti új munkavállalót alkalmazzanak, a svájci érdekeltségű vállalatoknál a 60 éves vezető felvétele sem ritka - állítja Kozáry Vilmos, a Dr. Pendl & Dr. Piswanger Vezetői Tanácsadó Kft. ügyvezetője.

Ha valaki egy munkáltatónál öregszik meg, azt ritkán küldik el, a többiek számára azonban szinte lehetetlen álláshoz jutni - véli Adler Judit, a GKI szakembere. A munkavállalók biztos szociális hátteret szeretnének, a munkáltatók dinamikus munkatársakat, az állam ellenben erőlködik, hogy aktivizálja az időseket - fogalmaz.