Újabb verseny uniós állásokért
Február 3-ig újabb uniós állásokra jelentkezhetnek az új tagországok állampolgárai. Az EU-intézmények közös személyzeti felvételi hivatala (EPSO) adminisztrátori (A*7-es besorolás, a magyar rendszerben körülbelül minisztériumi tanácsosi szint) és asszisztensi állásokra (B*3-as besorolás) fogadja a jelentkezőket. Magyarországról 140 új munkatársat várnak, míg a tíz tagországból összesen több mint ezer embert kívánnak felvenni.
Az adminisztrátori pozíció betöltésére olyan jelentkezőket várnak, akik egyetemi diplomával és legalább 6-7 év tapasztalattal bírnak, valamint az anyanyelvükön kívül angolul, németül vagy franciául is beszélnek. A felvételt nyert személyek feladata elemzések készítése, illetve adminisztrátori, tanácsadói és felügyeleti tevékenységek elvégzése lesz.
Az asszisztensi feladatok elvégzésére a humánerőforrás- és pénzügyi menedzsment területén várnak jelentkezőket. Itt a középiskolai végzettség is elegendő, ám követelmény 8 év tapasztalat, ezenkívül megkövetelik a három munkanyelv egyikének ismeretét. Magyarországról 50 adminisztrátort, továbbá 30, illetve 60 asszisztenst várnak az emberierőforrás- és a pénzügyi menedzsment területére. Előbbiek kezdő alapfizetése 4878,24, utóbbiaké 2976,76 euró lesz. Az új tagországokból az első felvételi körben összesen 2908 személy került fel a tartaléklistára, és közülük mintegy 40 százalék kapott ténylegesen állást valamely EU-intézménynél - mondta lapunknak Guy van Biesen, az EPSO szóvivője. Mint fogalmazott, nagyjából minden országból körülbelül azonos arányban vannak, akiket már alkalmaznak, pontosabb számokat azonban nehéz mondani, mivel a felvétel folyamatos. Mindenesetre tény, hogy gyakran hónapokig nem kapnak állást a tartaléklistára felvett személyek. Ennek oka, hogy csak a szükségleteknek és a költségvetési kereteknek megfelelően tudnak új személyeket alkalmazni.
Azon kérdésünkre, hogy számos esetben miért nem veszik figyelembe az új tagországokból érkezett állampolgárok egyes végzettségeit és tapasztalatait, az EPSO-nál közölték: a besorolásnál a szakmai előélet csak azon részét tudják figyelembe venni, amelyek az adott állás betöltésének feltételei közé tartoznak. Hiába rendelkezik tehát valaki több év szakmai tapasztalattal, ha pozíciójához mindössze egy-két év kell. Ez a szabály egységesen vonatkozik a régi és új tagországok állampolgáraira.
