Humánpolitika jósnő bevonásával

A kollektív szakszervezeti jogok megsértéséről, a tisztségviselőket ért diszkriminációról, a munkavállalókat ért jogsértésekről és a jogszabályba nem ütköző, de az emberi méltóságot mélyen sértő rendelkezésekről kért jelentést a magyar érdekvédelmi szervezetektől a Szabad Szakszervezetek Nemzetközi Szövetsége. A szervezet az összegzést megküldi az EU illetékes bizottságának is. A tavalyi jogsérelmek közül számos szerepel a nemzeti összegzésben. Ilyen például a Penny Market Kft.-nél történt extrém eset, ahol az egyik vezető összegyűjtötte és jósnőhöz vitte a munkavállalók személyes adatait. Arra volt kíváncsi, hogy lopnak-e. A "kiválogatottakat" állásukból felfüggesztették, majd hónapok múlva, létszámfeleslegre hivatkozva rendes felmondással megszüntették a munkaviszonyukat. Viszonylag gyakoriak a munkaviszony létesítésével és megszűnésével kapcsolatos szabálytalanságok, a munkaszerződés nélküli, illetve a színlelt szerződéssel történt foglalkoztatás. A

jelentés megállapítása szerint példák sokasága bizonyítja, hogy a szakszervezeti tisztségviselők jogi védelméről szóló törvényi előírások megfelelő szankciók hiányában alig többek írott malasztnál. A kereskedelem területén az Auchan áruházlánc, valamint Komárom megyében az Alpla Kft. és a Penny Market került fel az MSZOSZ jogsértési listájára. Az utóbbi kettőnél munkavállalók munkaviszonyát szüntették meg feltételezhetően a szakszervezethez tartozás retorziójaként. A Liga jelentése szerint a munkáltatók sok esetben a szakszervezeti tisztségviselők elbocsátásával kísérlik meg akadályozni az

érdekvédelmi szervezet működését. Erre különösen jó alkalmak a nagyobb arányú létszámcsökkentések. (Nszab. 1., 8. old.)