Zsákutcában a pályakezdők?
Harmincévesnél fiatalabb diplomás, ösztöndíjas foglalkoztatása esetén - feltéve, ha diplomáját két éven belül vette kézhez - a munkáltató visszaigényelheti a bér után fizetett társadalombiztosítási járulék 50 százalékát. A januárban életbe lépett új foglalkoztatási kedvezmény mértékét azonban keveslik a lapunk által megkérdezett vállalatok. Az új jogviszonyban az ösztöndíj mértéke havonta nem lehet kevesebb a mindenkori minimálbérnél, maximumát a vállalat határozhatja meg. Ha egy munkaadó minimálbéren alkalmazza ösztöndíjas formában a pályakezdőt, akkor az 57 ezer forint után havonta 10 845 forintot igényelhet vissza.
Egy diplomás pályakezdőnek inkorrekt minimálbért felajánlani, ám a magasabb kereset után visszakapott 50 százalékos kedvezmény még kevés ösztönző ahhoz, hogy ilyen formában alkalmazzunk pályakezdőket - hangsúlyozza Dobák András. A Tesco Global Áruházak Rt. országos személyzeti igazgatója szerint ahhoz, hogy az új foglalkoztatási forma népszerűbb legyen, a kormánynak bőkezűbbnek kell lennie a foglalkoztatókkal.
Bár a bruttó kétszázezer forintos havi fixnél a visszatérítés 33 725 forint, a járulék felének elengedése az Alcoa Köfém csoport számára sem jelent nagy kedvezményt. Ez nem áll arányban az adminisztrációs teherrel - fogalmazott lapunknak Rankasz Dezső, a cég HR-igazgatója.
A Clarion Hungary HR-menedzsere, Menyhárt László szintén az adminisztrációs terhek miatt véli úgy, hogy egyszerűbb kedvezményigénylés nélkül, "normál" jogviszonyban felvenni a friss diplomásokat. Bár továbbfoglalkoztatási kötelezettsége nincs a munkáltatónak, szerinte egy cég csak a kedvezményért nem alkalmaz ösztöndíjast, ha egyébként később nem lesz szüksége rá. Miért költene arra pénzt, időt egy vállalat, hogy később máshol kamatoztassa a tudását a fiatal - fogalmaz Menyhárt László. Az új foglalkoztatási forma további kritikus pontja lehet, hogy az ösztöndíjas nem tölthet be önálló munkakört, feladatát szakmai segítőnek kell irányítani.
A Huntraco HR-igazgatója szerint az elgondolás jó, de a cégek zöme nem diplomás gyakornokokat, hanem kész szakembereket keres. Épp ezért Kasza Lajos úgy véli, az ösztöndíjas-foglalkoztatás akkor válhat sikeressé, ha az utolsó éves egyetemisták, főiskolások alkalmazására is kiterjed. Napi négyórás munkaidőben a legtöbb végzős szívesen dolgozna, az ehhez biztosított foglalkoztatási kedvezmény számukra lehetőséget, a vállalatoknak pedig motivációt jelentene - hangsúlyozza.
Hasonlóan gondolkodik a Lasselsberger Hungária Kft. HR-vezetője is. Urbán Anita szerint a jelenlegi kondíciókkal csak projekt jellegű munkához venne fel ösztöndíjas foglalkoztatottat, mivel a 9, legfeljebb 12 hónapra szóló szerződés egyaránt korlátozza a munkáltatót és a munkavállalót is a jövőtervezésben. A határozott időtartam miatt aggályosnak tartja a fiatalok motiválhatóságát is.
Optimistább az új foglalkoztatási formával kapcsolatban az IBM Magyarország. A cég fontos lépésnek tartja az ösztöndíjas jogviszony intézményét, különösen, hogy hamarosan jelentősen bővíti magyarországi szolgáltatási üzletágát. A program keretében 700 új munkahelyet teremtenek, ebből több mint 500 állás pályakezdőkre vár majd. Minden bizonnyal élni fogunk az ösztöndíjas-foglalkoztatás lehetőségével - mondta lapunknak Kiss Enikő HR-igazgató. A lapunk által megkérdezettek többsége szerint leginkább a kisvállalkozásoknál terjedhet el az ösztöndíjas-foglalkoztatás. Többek szerint ahhoz, hogy a vállalatok szélesebb körben értesüljenek a kedvezményről, az állásbörzéken, például a ma kezdődő Karrierexpón kellene a részleteket ismertetnie a szaktárcának. A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium szóvivője szerint a januárban bevezetett rendelkezésről folyamatosan tájékoztatást kapnak a vállalkozások. A tárca az elmúlt hónapban a kamarák, a pénzügyi élet és más munkáltatói szervezetek képviselőinek CD-n adta át a rendelkezés törvényi magyarázatát, hogy ezzel is segítse a vállalkozások tájékozódását - hangsúlyozta lapunknak Schranz Edit.
