BÉT logóÁrfolyamok: 15 perccel késleltetett adatok

Jól kereső osztrák menedzserek

Az osztrák menedzserek jövedelmének egyre nagyobb része függ a vállalati nyereség és a részvényárfolyam alakulásától. A Munkáskamara (AK) által készített összehasonlításból kiderül, hogy egyes tőzsdei cégeknél - például a Wienerbergernél vagy a Böhler-Uddeholmnál - az igazgatósági tagok fizetésének immáron fele nem fix pénz, hanem teljesítményfüggő.

Tavaly a bécsi tőzsdén (ATX) jegyzett vállalatok többsége rendkívül sikeres évet zárt: nyereségük átlagosan 40 százalékkal emelkedett, míg a részvényárfolyamok 57,4 százalékkal haladták meg a megelőző évieket. Így nem csoda, hogy jelentősen nőtt az ATX-társaságok vezetőinek jövedelme. Az AK tanulmányában vizsgált cégeknél mintegy 13 százalékos volt az emelkedés 2003-hoz képest, ám a Telekom menedzserei például 76 százalékkal vihettek haza többet, az Erste Banknál pedig majdnem megkétszereződött az egy igazgatósági tagra jutó jövedelem. Utóbbiban nagy szerepe van annak, hogy Andreas Treichl vezérigazgató kétmilliós hűségjutalomban részesült, és így éves javadalmazása elérte a 4,5 millió eurót - mutat rá a Der Standard.

Néhány osztrák nagyvállalatnál csökkentek a vezetői fizetések (legerősebben - 46 százalékkal - a Palfingernél), ám összességében nagyon jó évet zártak a menedzserek. Eközben a szóban forgó cégek többi alkalmazottja sokkal szerényebb mértékű fizetésemeléssel volt kénytelen beérni. Átlagosan csupán két százalékkal nőttek a személyi kiadások, miközben az igazgatóság javadalmazására 13 százalékkal fordítottak többet tavaly, mint 2003-ban - panaszolja a Munkáskamara.

Ennek következtében egyre szélesebbre nyílik az olló a csúcsvezetők és az egyszerű dolgozók fizetése között, s ezt sokan a hagyományosan a konszenzusra épülő osztrák gazdasági-társadalmi szokások felrúgásaként értékelik. A folyamat azonban megállíthatatlannak látszik, hiszen Nyugat-Európa legtöbb országában - nem is beszélve az Egyesült Államokról - jóval nagyobb különbség van a dolgozói és vezetői fizetések között, mint az Ausztriában jellemző, átlagosan 13-szoros szorzó.

Címoldalról ajánljuk

Tovább a címoldalra

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.