Tízezernél több elbocsátott

Több mint tízezer ember kapott kézhez felmondólevelet az idei év első negyedében. A foglalkoztatási hivatal adatai alapján a legtöbb létszámcsökkentési bejelentést a Zala megyei, a fővárosi és a Vas megyei vállalatok tették. Az elbocsátottak több mint fele a feldolgozóiparban vált állástalanná. Közel 1800 embert menesztettek a közigazgatás, oktatás, egészségügy és szociális ellátás területéről. Ezer fölötti a szállítás, posta, távközlés elbocsátottjainak száma is. A szolgáltatásban dolgozók közül közel négyezren váltak munkanélkülivé.

A vállalatok csaknem egyötöde fiatalításra törekszik, míg a 45 éven felüliek arányának tudatos növelését jelzők aránya egy százalék alatt marad - derül ki a GKI felméréséből.

A legnagyobb arányban azok a cégek törekszenek fiatalításra, amelyek körében a 45 éven felüliek aránya jelenleg nagyon magas - tudtuk meg Adler Judit kutatótól. A GKI elemzése szerint az elmúlt öt év elbocsátási hullámai során az 55 év felettieket nagyrészt "megkímélték" a hazai vállalatok, míg a 45 és 55 év közöttiek az elbocsátási rangsorban megelőzték a 15 és 29 év közötti munkavállalókat. A kormány száz lépés programjából az egyik a versenyszféra "vérfrissítését" kívánja elősegíteni. A versenyszférára is kiterjesztik ugyanis a közszférában januárban bevezetett "prémium évek" programot. Ha az idősebb munkavállalók elbocsátására készülő cég vállalja, hogy részmunkaidőben tovább foglalkoztatja a maximum három évvel nyugdíj előtt állót, akkor a bér 40 százalékának járulékát állami forrásból finanszírozzák. A dolgozó az addigi keresetének hatvan százalékára lesz jogosult, és várhatóan heti 12 órát dolgozhat - mondta lapunknak Schranz Edit. A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium szóvivője elismerte, a részletek még kidolgozás alatt állnak, az azonban már biztos, hogy csak azon cégek csökkenthetik ily módon létszámukat, amelyek egyébként bővítik a foglalkoztatást. A közszférához hasonlóan a program a versenyszférában is önkéntes alapon választható majd, így nem lehet megjósolni, hogy mekkora finanszírozást igényel. Lapunk értesülései szerint, ha az érintettek legalább tíz százaléka él a lehetőséggel, már akkor egymilliárd forint forrást igényel a nyugdíj-biztosítási járulékuk finanszírozása. Azt még nem tudni, hány év munkaviszony után bocsáthatják el ily módon a vállalatok a versenyszféra "öregjeit".

A márciusi létszámcsökkentések adatai a tavalyi év hasonló időszakához képest több mint tíz százalék emelkedést mutatnak. A márciusban elküldött 3427 dolgozóból 2730-at rendes elbocsátással küldtek el, 654-en közös megegyezéssel váltak meg egymástól, 43 munkavállalónak pedig a határozatlan idejű szerződését mondták fel. A legtöbben a 100-299 főt foglalkoztató cégektől búcsúztak, de több mint ezer dolgozót küldtek el a 99 fő alatti és a 300 fő feletti foglalkoztatók is.