Brutálisan nőnek a menedzserbérek - évi 1,6 millió euró az átlag
A német részvényindex, a DAX által jegyzett harminc német nagyvállalat igazgatósági tagjainak átlagos fizetése 1,6 millió euró volt 2004-ben - derül aki a német részvénytulajdonosok érdekvédelmi szövetsége, a DSW e héten közzétett tanulmányából. Ez 8 százalékos növekedés a megelőző évhez képest. Ugyanakkor az üzleti eredmények öszszességében 146 százalékkal nőttek. Ez azért érdekes, mert a német részvénytársaságok igazgatósági tagjainak fizetése jelentős mértékben teljesítményfüggő.
Az igazgatótanácsi elnökök még többet, átlagosan 2,4 millió eurót kaptak kézhez. A listát a Deutsche Bank elnöke, Josef Ackermann vezeti évi 6,2 milliós javadalmazással. A bank azonban nem volt nagylelkű a vezetőihez: a 2004-es 106 százalékos nyereségnövekedés mellett az igazgatósági tagok közel egyötöddel kaptak kevesebbet 2003-hoz képest. Ugyanakkor a Volkswagen AG 31 százalékos nyereségcsökkenés mellett alig 2 százalékot vont le a topmenedzserek jövedelméből. "Nagyobb visszafogottságot vártunk volna az eredmények láttán" - kommentálta a Frankfurter Allgemeine Zeitungnak a Volkswagen bérpolitikáját Christiane Hölz, a DSW ügyvédje. Hölz szerint annak ellenére, hogy egyre több cég hozza önként nyilvánosságra a vezetői bérezéseket, a részvényesek sokszor még így sem kapnak megbízható információkat. Ennél is nehezebb megállapítani, vajon méltányos-e a javadalmazás, ha a menedzseri fizetéseket nem a mérlegben kimutatható eredmény, hanem az úgynevezett "puha faktorok" alapján kalkulálják. Ilyen például a "személyes teljesítmény".
A jövő évtől kezdődően az önkéntességet adatszolgáltatási kötelezettség váltja fel. Sok társaság azonban ez alól is kibúvót találhat: a részvényesek legalább 75 százalékának szavazatával úgy dönthet egy vállalat, hogy megtagadja a vezetői fizetések nyilvánosságra hozatalát. (VG)
