A kölcsön is különleges juttatás
A személyi alapbér, a pótlékok, a kiegészítő fizetés, a prémium, a jutalom, a mozgó bér is a munkabér része, ám a különleges juttatások, például a vállalati autó, a cégkölcsön folyósítása már nem befolyásolja az átlagkeresetet, ám a dolgozói elégedettséget annál inkább. A Hewitt Humán Tanácsadó Kft. 2005-ös kompenzációs adatbázisa szerint a mobiltelefon és a vállalati gépkocsi az egyik legáltalánosabban alkalmazott különleges juttatás. A 62 vállalatot feltérképező felmérés szerint minden cég nyújt valamilyen különleges juttatást a dolgozóinak. Bár étkezési hozzájárulást, illetve üzemi étkeztetést a válaszadók 100 százaléka biztosít az alkalmazottainak, nem mindenki él a lehetőséggel. Jakobsen Ákos, a Hewitt benchmarking üzletágának vezető tanácsadója szerint ennek az oka az, hogy a jogosultság jövedelmi szinthez kötött, vagy az étkezési hozzájárulás csupán a cafeteriarendszer egyéb opciói között szerepel. Hozzátette: az alkalmazottaknak kínált étkezési hozzájárulás értéke majdnem mindenhol az adómentesen nyújtható értéken belül van (2006-ban a hidegétkezési utalvány esetén négyezerről 4500 forintra, a melegétkezési utalvány esetén pedig 8-ról 9 ezerre emelkedik a köztehermentes határ). Gyakori különleges juttatás a dolgozói továbbképzés támogatása: míg a nyelvtanfolyamot minden vállalat támogatja, addig például az MBA-diploma megszerzéséhez a cégek 60 százaléka járul hozzá valamilyen formában. A támogatás a tandíjak teljes vagy részleges átvállalása lehet, de a cégek egyötöde például az utazási költségeket finanszírozza részben, a vállalatok fele pedig szabadnapokat biztosít a különböző tanulmányokhoz, ennek mértéke általában öt nap évente. Nem ritka, hogy a munkavégzéssel való elégedettséget a foglalkoztatók jutalomszabadsággal díjazzák, a cégek közel egyharmada biztosít grátisz pihenőidőt a törvényben meghatározott szabadnapok felett. A folyamatos munkaviszonyt is elismerik időnként a munkaadók, többnyire ajándékátadással vagy emelt juttatási kör biztosításával, sőt több mint egyharmaduk készpénzzel jutalmazza az időben is mérhető lojalitást.
A kedvezményes céges termék-, illetve szolgáltatásvásárlás szintén kedvelt különleges juttatás. Az engedmény mértéke általában 20–45 százalék között van, érdekesség, hogy a cégek 92 százaléka hierarchia-szinttől függetlenül, minden kollégának azonos mértékben biztosítja ezt a juttatást. A megkérdezettek több mint fele szükség esetén cégkölcsönt folyósít a dolgozóinak, igaz, többségük a szolgálati időhöz köti ezt a jogosultságot, de akad olyan vállalat is, ahol csak a legjobban teljesítők vagy a kulcspozíciókban dolgozók élhetnek ezzel a lehetőséggel. A kölcsön maximum értékét a cégek egyötöde a bruttó kereset alapján határozza meg, a többiek pedig felső értéket szabnak meg, ez átlagosan kétmillió forint. A – legtöbbször maximum öt évre szóló – kölcsön kamatát általában a jegybanki alapkamat mértékéhez kötik. A vállalatok egynegyede albérleti támogatást nyújt alkalmazottainak, méghozzá attól függően, mekkora a távolság a dolgozó lakása és a munkavégzés helye között. A juttatás összegét a szervezetben betöltött pozíció is befolyásolja. Utazási költségtérítést a válaszadók közel kétharmada biztosít a kollégáknak. A vállalati busz üzemeltetését a cégek egyötöde oldja meg, míg a benzinköltséghez alig több mint tíz százalékuk járul hozzá.
A felmérésben részt vevők több mint fele kínál alkalmazottainak kulturális és sportolási lehetőséget. Főleg ez utóbbi a népszerű, hisz ezt a cégek 92 százaléka biztosítja valamilyen formában ezt a kollégáknak. Ám a nagylelkűség már nem terjed ki a dolgozók családtagjaira, ezt a különleges juttatást a vállalatok negyven százaléka teszi lehetővé a hozzátartozóknak. A kulturális programokhoz való könnyebb vagy ingyenes hozzáférést a cégek 46 százaléka oldja meg a lojalitásért cserébe.
A számítógép, illetve internet magán- és otthoni használatát a foglalkoztatók egynegyede biztosítja a dolgozóinak. (KI)
