Modernizált állásszerzés
Összesen hatvan munkaügyi kirendeltség rekonstrukcióját, az új, önkiszolgálásra alkalmas ügyfélterek és modernizált irodák kialakítását ígéri a munkaügyi tárca 2006 végéig az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) modernizációja során. Főleg a munkaügyi kirendeltségek szolgáltatásainak javulását várhatják a projekttől a foglalkoztatók és az álláskeresők – válaszolta lapunk érdeklődésére Papp Erika, a modernizációs programiroda vezetője. Hamarosan intenzív belső képzési program indul, megújul az ÁFSZ vezetőképzése, és az itt dolgozók nyelvtudását is fejlesztik.
A modernizációs program költségvetése 8,16 milliárd forint, amelyet az ÁFSZ még tavaly nyert el a humánerőforrás-fejlesztési operatív program 1.2 intézkedése révén. A forrást 2007 végéig kell felhasználnia a szervezetnek, méghozzá informatikai, infrastrukturális, minőségirányítási, képzési, illetve szolgáltatásfejlesztési célokra.
Ez utóbbira szánt egymilliárd forint garantálja például, hogy a kirendeltségek új szolgáltatásokat kínáljanak az álláskeresőknek, így a munkaügyi központokhoz bejelentett álláshelyek hamarosan WAP-on is böngészhetők lesznek.
Míg az informatikai fejlesztésekhez 3,83 milliárd forint áll rendelkezésre, addig az infrastruktúra kialakítását mintegy 1,5 milliárd segíti. A képzési és minőségügyi feladatok költségvetése mintegy 800 millió forint.
Nem ez a teljes keret, amelyet a munkaügyi tárca az ÁFSZ modernizálására fordított. A szervezetfejlesztés első lépcsője egy PHARE-program volt. Ez 2002 és 2005 között 1,225 milliárdot (750 millió forint a munkaerő-piaci alapból) biztosított például arra, hogy húsz kísérleti kirendeltségen (megyénként 1-1) új szolgáltatási modellt alakítsanak ki. Ez többek között azt jelentette, hogy az álláskeresők részére előzetes értékelés után, egyéni munkakeresési vagy épp képzési tervet javasolnak. Ebből a pénzből valósult meg a vállalati ügyfélkapcsolatok fejlesztése is, így a negyedéves munkaerőigény-felmérés bevezetése.
A 2007–2013-as tervezési periódus új fejlesztési céljai között szerepel az integrált foglalkoztatási és szociális ellátórendszer, valamint az együttműködés erősítése a vállalkozásokkal, a magán-munkaközvetítőkkel és civil szervezetekkel.
Egyelőre nem lesz a hazai személyzeti tanácsadók és munkaerő-kölcsönző cégek konkurense az Állami Foglalkoztatási Szolgálat, még a sikeres modernizáció is kevés ehhez – véli Küzmös László, a Getwork Hungary szakmai igazgatója. A munkaügyi kirendeltségek munkáját, a munkanélküliek számára a könnyebb állásszerzést az ösztönözné, ha az itt dolgozók sikerdíjat kapnának az állásba helyezések után – fogalmazott. Véleménye szerint az is hatékonyabbá tenné a kirendeltségek munkáját, ha szúrópróbaszerűen elkísérnék a regisztrált munkanélkülit a munkát hirdető céghez, és részesei lennének a kiválasztási folyamatnak.
