Szigorúbb ellenőrzések várhatók
A munka világa tizenegy területét érintik azok a jogszabály-módosítások és intézkedések, amelyek januártól lépnek hatályba. Változik a munka törvénykönyve (Mtk.) több pontja, így az Országos Érdekegyeztető Tanácsban született megállapodás szerint a minimálbér havi összege 2006. január 1-jétől 62 500, 2007. januártól 65 500, 2008-tól pedig 69 ezer forintra emelkedik. Fokozatosan bevezetik a garantált minimálbért, vagyis a legalább középfokú képesítéssel betölthető munkakörökben magasabb összegű minimálbér illeti meg a dolgozókat. A garantált bérminimumok bevezetését 2006. július 1-jétől várja el a törvény.
Szigorodnak az Mtk. munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szabályzói. Csizmár Gábor szakminiszter tájékoztatása szerint a törvényalkotáskor az volt a cél, hogy gátat szabjanak a gyakori visszaéléseknek. Nem ritka ugyanis, hogy a munkaadó másik céget hoz létre azért, hogy saját dolgozóit az foglalkoztassa a munkaerő-kölcsönzés szabályai szerint, s e feltételekkel az eredeti munkaadó számára a dolgozókat visszakölcsönözze. A törvény mostantól megtiltja a munkaerő-kölcsönzést, ha a munkavállaló korábban a kölcsönvevőnél állt munkaviszonyban, illetve ha a két cég egymással tulajdonosi kapcsolatban áll. A feketekölcsönzést úgy igyekeznek tiltani, hogy a kölcsönbe adó köteles lesz legkésőbb a munkába állásig igazolni a kölcsönzést, vagyis bejelenteni az Egységes munkaügyi nyilvántartásba a dolgozót. Az ezt igazoló okirat másolatát pedig át kell adnia a kölcsönvevőnek.
Az egyenlő munkáért egyenlő bér elvének érvényesítéséért egyébként a törvény azt is kimondja, hogy ha a kölcsönmunkás már legalább hat hónapja dolgozik, akkor ettől kezdve az azonos munkakört ellátó kollégáival megegyező személyi alapbérre, műszakpótlékra, rendkívüli munkavégzésért járó díjazásra, továbbá ügyeleti, készenléti díjazásra jogosult.
Az Mtk. másik módosítása alapján teljesítménybér-korrekció szükséges annál a vállalkozásnál, ahol az átlagos teljesítményszázalék nem éri el a száz százalékot, vagy a kollégáknak legalább a fele képtelen azt teljesíteni.
Az Mtk. azt is lehetővé teszi januártól, hogy a gyes mellett – ha a gyermek elmúlt egyéves – a kismama minden korlátozás nélkül, akár napi nyolc órában dolgozzon, ám munkajogi védettsége a gyes időszaka alatt végig fennmarad.
A munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény módosításával változnak például a bírságtételek, amelyek ezután 30 ezertől 20 millió forintig terjednek, az eddigi maximum hatmillió helyett. A törvény rigorózusságát bizonyítja, hogy a büntetés kiszabása már akkor is lehetséges, ha a munkaügyi jogszabály megsértése csupán egy munkavállalót érint, ám a jogsértés súlyos. Az államháztartásról szóló törvénynek a központi költségvetésből és az elkülönített állami pénzalapokból nyújtott támogatásokra vonatkozó követelményei új feltételrendszerrel egészülnek ki, a rendezett munkaügyi kapcsolatokkal.
Járulékkönnyítéssel segíti a foglalkoztatás bővítését a mikro-, kis- és középvállalkozásoknál egy új intézkedés bevezetése. Januártól egy éven át mentesül a munkáltatói járulék fizetése alól az a 250 fő alatti vállalkozás, illetve nonprofit szervezet, amely a létszámbővítéshez legalább 3 hónapja regisztrált munkanélkülit alkalmaz.
Kiszélesedik a közszféra prémium évek programja, amelybe mostantól azok is bekapcsolódhatnak, akik öt évvel állnak nyugdíjazásuk előtt (eddig csak 3 évvel korábban volt erre lehetőség). Az úgynevezett Lépj egyet előre programban ingyenes képzésben vehetnek részt az általános iskolai végzettséget nem szerzettek, illetve akiknek nincs szakképesítésük vagy szakmájuk elavult. Megváltozik a felnőttképzési támogatási rendszer, így például csak azok az intézmények részesülhetnek normatív támogatásban, amelyek gondoskodnak hallgatóik továbbfoglalkoztatásáról. Módosulnak a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásához nyújtott támogatás feltételei, és bár az új finanszírozási rendszer januártól lép életbe, 2007. június végéig türelmi időt kapnak a cégek, hogy rendszerüket átalakítsák.
Változások (új rendeletek, módosuló törvények)
- munka törvénykönyve– minimálbér szabályozása
– munkaerő-kölcsönzés
– teljesítménykorrekció
– kismamák munkavállalása
- munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény
- államháztartásról szóló törvény
- foglalkoztatást bővítő járulék-kedvezmény
- szélesedő prémium évek program
- Lépj egyet előre program
- felnőttképzési támogatási rendszer
- megváltozott munkaképességűek támogatási rendszere
– minimálbér szabályozása
– munkaerő-kölcsönzés
– teljesítménykorrekció
– kismamák munkavállalása
- munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény
- államháztartásról szóló törvény
- foglalkoztatást bővítő járulék-kedvezmény
- szélesedő prémium évek program
- Lépj egyet előre program
- felnőttképzési támogatási rendszer
- megváltozott munkaképességűek támogatási rendszere -->
