Ósdi munkaidőszabályok

Mind a régi, mind az új tagországok többségéhez képest feltűnően rugalmatlanok a magyar vállalatok és állami szervek munkaidőszabályai. Az élet- és munkakörülmények javításán dolgozó európai alapítvány (EFILWC) most kiadott tanulmánya szerint a magyarországi munkaadók alig több mint egyharmadánál van mód arra, hogy a dolgozók rugalmasan szervezzék meg munkaidejüket. Európában átlagosan minden második cég vagy intézmény ad erre lehetőséget, de egyes északi országokban a kétharmadot is megközelíti ez az arány. A felmérésben szereplő kelet-közép-európai országok mindegyikében rugalmasabbak a munkaadók, mint nálunk; rosszabb arányokat csak néhány periferikus helyzetű mediterrán tagállamban mértek.

Az EFILWC felmérése országonként 500?1500 (Magyarországon pontosan 1000) munkaadó adataiból indult ki. Arról nem szól a jelentés, hogy ténylegesen hányan élnek a rugalmas munkaidő lehetőségével, ugyanakkor a munkaszervezés különböző módjaira részletesen kitér. A legegyszerűbb megoldásban csak a napi munkakezdés időpontja mozoghat; ennél valamivel finomabb megoldás, amikor lehetőség van egy héten vagy hónapon belül ?tologatni? a túl-, illetve a ledolgozandó órákat. Hazánkban és a térség többi államában ezek a módszerek általánosak. Ezzel szemben Észak-Európában egyre inkább teret nyer az a megoldás, amely szerint a hosszabb időn át összegyűjtött pluszórákat tartós (alkotói, továbbképzési, családi stb.) szabadságra lehet beváltani. Magyarországon még csak a megkérdezett cégek, intézmények hat százaléka teszi ezt lehetővé.

A rugalmas megoldások elterjedése azért lenne kívánatos, mert azok a szakértők szerint jótékonyan hatnak a dolgozók hangulatára, csökkentik a hiányzások gyakoriságát, ezáltal emelik a termelékenységet. Ezek mellett eltörpülnek azok a kommunikációs problémák, amelyeket a rugalmas munkaidő hoz magával.

Az iparvállalatoknál európai átlagban kevésbé elterjedt a rugalmas munkaidő, mint a szolgáltatásoknál; az iparon belül az építőipari cégek számítanak a legmerevebb munkaadónak. A szolgáltatóágazatok közül érthető módon leginkább az ingatlanközvetítésben és a különböző üzleti szolgáltatásokban terjedt el a rugalmas munkaidő.