Tovább nyílik az amerikai bérolló
A dolgozók és a cégvezetők fizetése közötti különbség folytatódó növekedését jósolják az Egyesült Államokban a The Wall Street Journal által megkérdezett közgazdászok. Szerintük ez elsősorban annak tulajdonítható, hogy a vállalatirányítás gyakorlatában nem sikerül fenntartani a megfelelő kapcsolatot teljesítmény és javadalmazás között. A megkérdezettek 37 százaléka szerint azonban egyéb tényezők is szerepet játszanak, és létezik egy jól működő piac, amely értékeli a teljesítményt és a ritkaságot.
A vezetői fizetések szárnyalásával kapcsolatos ellenérzéseket csak fokozzák azok a vizsgálatok, amelyek a részvényopciók visszadátumozásának gyakorlatára vetettek fényt az utóbbi időben. A dolgozói jövedelmek ráadásul alig nőttek az elmúlt években az USA-ban: 2000 és 2005 között mindössze háromszázalékos reálbér-növekedést regisztráltak. A The Wall Street Journal felmérésében részt vevő közgazdászok a bérnövekedés ellen ható tényezők közül a globális versenyt tették az első helyre. Megemlítették azonban a technológiai fejlődést és a szakszervezetek gyengeségét is. Az Egyesült Államok viszonylag jól teljesít azokon a területeken, ahol komparatív előnye van, máshol azonban komoly gondjai vannak – tette hozzá egyikük.
A közgazdászok szerint mégis az egészséges munkaerőpiac lesz az, amely támaszt adhat a fogyasztói költekezésnek akkor, amikor a lakóingatlanok piacán várt lassulás, illetve az energiaárak emelkedésének hatása makrogazdasági szinten is érezhető lesz. Elsősorban az ingatlanpiaci lassulás számlájára írják a GDP-növekedés várható mérséklődését: előrejelzésük szerint az első negyedévben regisztrált, 4,8 százalékos bővülés a másodikban 3,4, az év második felének átlagában pedig három százalékra eshet vissza. Mi több, 2007 első felében már csak 2,75 százalékos növekedést tartanak elképzelhetőnek. Arra azonban nem számítanak, hogy az idei év folyamán a munkanélküliség elmozdulna a jelenlegi 4,7 százalékos szintről.
