Egyre több nő vezető tisztségben
Előmenetel. Skandináviában már kezd eredményeket mutatni a nőknek az igazgatósági tisztségekbe juttatását célzó kampány – hangoztatja a jelentésében a szebbik nem szakmai előmenetelét ösztönző szervezet. Az EPWN (European Professional Women’s Network) néven ismert fórum modellként állítja a munkáltatók és a cégtulajdonosok elé a skandináv gyakorlatot, ahol számszerű orientációt adó kvótákkal igyekeznek előmozdítani a női vezetők szakmai és hivatali előmenetelét.
Norvégiában a vállalati igazgatótanácsi helyeknek már a 29 százalékát foglalják el nők, ez jelentős emelkedés a két évvel ezelőtt kimutatott 22 százalékhoz képest. A növekedés azonban korántsem spontán jellegű, mert az ottani munkaerő-piaci szabályozás szerint a tőzsdén jegyzett cégeknél az aránynak legkésőbb 2008-ban el kell érnie a 40 százalékot. Az EPWN által a héten közzéteendő tanulmány szerint a kvóták meghatározása jóval hatásosabb, mint a spontán evolúció.
A nők vezetői előmenetelében meglehetősen tarka képet mutat a nyugat-európai gyakorlat. A kontinens egészét illetően az igazgatóságokban a női részvétel átlagosan csak 8 százalékot tesz ki, a skandináv államokban azonban jóval magasabb. A norvégiai 29 százalék után az arány Svédországban eléri a 23, Finnországban a 20 százalékot, Dá-niában pedig alig marad el a 18 százaléktól. VG
Kinevezés előtti képzések
Az arány növelésének egyik akadálya az, hogy kevés a megfelelően képzett és gyakorlott női munkatársak aránya.Ezen részben külön képzési programokkal és – ahol lehetséges – külföldről származó női vezetők beállításával igyekeznek változtatni.
Ezen részben külön képzési programokkal és – ahol lehetséges – külföldről származó női vezetők beállításával igyekeznek változtatni. -->
