Kirúgni se könnyű: Megfizetik az elbocsátások árát
Igen borsos lesz az elbocsátások ára. A végkielégítésen túl a munkanélkülivé lett köztisztviselőknek álláskeresési támogatás jár: ez meghaladja a havi egymilliárd forintot. A támogatás – maximum három hónapig – az utolsó átlagkereset 60, de legfeljebb a minimálbér 120 százaléka. Mivel elsősorban vezetői posztok szűnnek meg, vélhetően mindenki a legkisebb kereset 120 százalékát kapja, havi 75 ezer forintot.
A kormány kiadásait növeli, hogy a felmondólevél átvétele után az állást vesztett köztisztviselők fél évig még megkapják a felmentési időre járó jövedelmüket, majd a végkielégítést, amely – a jogviszonyban töltött időtől függően – egy–nyolc hónap.
Az elbocsátottaknak később már nem csak a havi fixe mérséklődhet 75 ezerre, pluszkiadásuk is adódhat. Egyelőre ugyanis nem tudni, mi lesz a korábban felvett munkáltatói, illetve az állami kezességvállalással biztosított (például lakásvásárlási) kölcsönökkel. Sokakat érint, hogy a tanulmányi szerződéseket a létszámcsökkentésben érintett közigazgatási szerv felmondja-e, s ha igen, visszafizetési kötelezettség terheli-e az elbocsátottat. Azok a köztisztviselők is aggódhatnak, akik szolgálati lakásban élnek, a felmentéssel a munkaadó felmondhatja a bérleti jogviszonyt.
Úgy tudjuk, ezekről a kormány egyeztet majd a Köztisztviselői Érdekegyeztető Tanáccsal (KÉT). Ám egy lapunknak név nélkül nyilatkozó, távozó államtitkár szerint a 2003. év végi elbocsátások során sem ért sokat a KÉT-tel kötött megállapodás. Akkor a hatezerből több száz közhivatalnok fordult munkaügyi bírósághoz, mert a kormány nem teljesítette a humánus elbocsátásokhoz vállalt kötelezettségét. Az államtitkár úgy véli, a KÉT-tel kötött megállapodás csak erkölcsi védelmet ad az elbocsátottaknak. Úgy tudjuk, még nincs konkrét terv, hogyan segíti a kormány az állásukból kikerülő köztisztviselőket.
A minisztériumi létszámcsökkentést még az idén végre akarják hajtani, a rendőrség, az APEH regionális átszervezése, a tervezett összevonások pedig 2008-ra várhatók. A csoportos elbocsátást végrehajtó közigazgatási szervek – a jelenlegi szabályzók értelmében – kötelesek az érintett munkavállalói érdekképviselet véleményét kikérni, s annak 15 nap alatt reagálnia kell. A csoportos létszámcsökkentésről az érintett köztisztviselőket és a közigazgatási szerv székhelye szerint illetékes munkaügyi központot is kötelező tájékoztatni, méghozzá a felmentés közlését megelőzően legalább harminc nappal, írásban. A munkaügyi központhoz le kell adni a létszámcsökkentéssel érintett köztisztviselők nevét, utolsó munkakörét, szakképzettségét és átlagkeresetét is.
