Bizakodnak a nagy cégek

Meglepő eredményt hozott egy közelmúltbeli felmérés: a legnagyobb munkaadók alig terveznek létszámcsökkentést 2009-re, a karcsúsítás java részét már a tavalyi utolsó negyedévben végrehajtották. Ennek ellenére állami segítségre várnak a vállalatok, és konkrét intézkedési javaslatokat is megfogalmaztak. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium felkérésére a GKI Gazdaságkutató Zrt. végzett villámfelmérést a vállalkozási szektor nagyfoglalkoztatói körében rövid távú foglalkoztatási szándékaik felmérésére. A múlt év utolsó negyedében a tervezett létszámcsökkenés 4157 fő volt, azaz a felmérésben szereplők teljes létszámának 3,3 százaléka, ennek felét az elbocsátások teszik ki, másik felét a határozott időre szóló szerződések megújításának elmaradása, valamint a kölcsönzött munkaerő minimálisra csökkentése.

A múlt esztendő végéig legnagyobb arányban a szolgáltatásoknál terveztek leépítést. Az elektronikai iparban és az exportorientált ágazatokban szintén jelentős csökkenést vártak, ezek 18-20 százalékot tesznek ki egyenként a teljes létszámmérséklésből. A többi ágazatcsoportban csak kisebb csökkenések várhatók. A leépítések 98 százaléka a magyar munkavállalókat érinti. Az idei évet valamivel optimistábban látják a vállalati döntéshozók, ugyanis összességében minimális, 0,1 százalékos elbocsátással számolnak.

Az árbevételi tervekre választ adó cégek 2008-ra tervezett összbevétele 4310 milliárd forint, a foglalkoztatott munkaerő pedig 128 302 fő volt. Azok a vállalatok, amelyeknek az idei és a jövő évi bevételre is voltak tervezett, illetve becsült adatai, összességében az árbevételek stagnálására számítanak. Az elektronikaigép-gyártásnál, az egyéb feldolgozóiparnál, a gépjárműgyártásnál és a mezőgazdaságnál 6-10 százalékos árbevétel-csökkenéssel számolnak. Ennél valamivel kisebb mértékű mérséklődéssel kalkulálnak a háztartásigép-előállításnál. A legnagyobb bővülési várakozások azokban az ágazatokban vannak, ahol egy-egy vállalatnál kiugróak bevételnövekedési kilátások. A cég megszüntetése egyetlen válaszadónál sem merült fel.

A kutatásban részt vevő társaságok háromnegyede jelentős beruházást hajtott végre 2008-ban, ugyanakkor 17 százalékuk a gazdasági válság hatására kénytelen volt leállítani fejlesztéseit. A legnagyobb arányú beruházás a gépjármű- és acélgyártásban, valamint a gyógyszeriparban volt, míg folyamatban lévő fejlesztések a gyógyszer-, az energiaiparban, a gépjárműgyártásban, a szolgáltatásokban és a vegyiparban vannak jelen, ezeket szinte kivétel nélkül folytatni is kívánják.

A válaszadók körében a munkaerőköltség átlagosan 32,7 százalékot tesz ki a teljes termelési kiadásból. A cégek közel felének 20 százalék alatti a munkaerőköltség-aránya. A fajlagosan magas munkaerőköltség további kockázati tényező a piacok elvesztése, szűkülése mellett a létszám mérséklése terén. VG

- Munkabért terhelő adó- és járulékkedvezmény (általános vagy csak a segítséget kérő cégeknek)

- Az állásidő támogatása (a bér 30-40 százalékáig)

- A részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

- Rugalmas éves munkaidőkeret

- Támogatások igénybevételénél kevesebb kikötés (például elég legyen csak a munkaerőt megtartani)

- Egyedi támogatások (jellemzően egy-egy kiemelt foglalkoztatónak)

- A szakképzési hozzájárulás felhasználhatóságának ésszerűsítése

- A dolgozói ingázás költségeinek részleges megtérítése

- Állami beruházások keresletélénkítés céljából

- Egyeztető fórumok a nagyfoglalkoztató cégek HR-vezetői és a kormányzat között

- Munkabért terhelő adó- és járulékkedvezmény (általános vagy csak a segítséget kérő cégeknek)

- Az állásidő támogatása (a bér 30-40 százalékáig)

- A részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

- Rugalmas éves munkaidőkeret

- Támogatások igénybevételénél kevesebb kikötés (például elég legyen csak a munkaerőt megtartani)

- Egyedi támogatások (jellemzően egy-egy kiemelt foglalkoztatónak)

- A szakképzési hozzájárulás felhasználhatóságának ésszerűsítése

- A dolgozói ingázás költségeinek részleges megtérítése

- Állami beruházások keresletélénkítés céljából

- Egyeztető fórumok a nagyfoglalkoztató cégek HR-vezetői és a kormányzat között-->