Alkalmi munka: szigorú limit

Tegnap ismét módosultak az egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatos szabályok, igaz, ezúttal a változás mértéke könnyebben kezelhető, mint amikor az évekkel ezelőtt bevezetett, úgynevezett kék könyvről kellett áttérni a jelenlegihez hasonló szisztémára. Utóbbi két fontos eleme a munkavállaló interneten vagy telefonon keresztül történő bejelentése, valamint az ilyen munkaviszony keretében megvalósuló foglalkoztatás szigorú időbeli korlátozása.

Az augusztus 1-jétől hatályos szabály szerint egyszerűsített foglalkoztatásra a mezőgazdasági és turisztikai idénymunkák, valamint alkalmi munkák keretében van mód. Az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén – a cég előző félévi átlagos létszámát figyelembe véve – a létszámkeret főállású személy híján egy, 2–5 főállású munkavállaló esetén két, 6–20 főállású dolgozó esetén pedig négy fő. A húsznál több „állandó” munkavállalót foglalkoztató társaságok e létszám 20 százalékát vehetik fel további, alkalmi dolgozók formájában. A létszámkeret felhasználására az éven belül szabadon, egyenlőtlenül is sor kerülhet, a következő naptári évre azonban a keret vagy annak egy része nem vihető át – figyelmeztet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal. Amennyiben egy-egy cégnél szükségessé válik az így meghatározott létszámkereten túli többletmunkaerő beszerzése, akkor immár csak teljes közteherfizetés mellett, határozott időre vehet fel további embereket.

Egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony a felek szóbeli megállapodása alapján is életre hívható, ám a bejelentési kötelezettség természetesen ilyenkor is vonatkozik a munkáltatóra. Ennek elektronikus úton vagy a telefonos ügyfélszolgálaton keresztül tehet eleget, ám ügyfélkapus regisztrációra ez utóbbi esetben is szükség van. A bejelentés papíron, postai úton vagy személyesen történő benyújtására nincs lehetőség.

A minimálbérrel és a garantált bérminimummal kapcsolatos szabályokat az egyszerűsített foglalkoztatás során is figyelembe kell venni. Utóbbi munkaviszony keretében betegszabadság, egyéb munkaidő-kedvezmény, valamint a munkaviszony megszűnése kapcsán járó kedvezmények nem vehetők igénybe. Fontos, hogy már létező „rendes” munkaviszony egyszerűsített foglalkoztatássá történő „átminősítésére” nincs lehetőség az új szabályok szerint, 300 ezer forintos vagy ezt meghaladó köztartozás pedig szintén kizáró tényezőnek minősül. K. R.

Növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba

- tartozó munkavégzés

Mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása termelő, termelői csoport,

- termelői szervezet, illetve ezek társulása részéről

2. Turisztikai idénymunka

Kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál

- végzett idénymunka, például idegenvezetői tevékenység, lovas szolgáltató

- tevékenység, szálláshely-szolgáltatás, utazásszervezés és utazásközvetítés

Növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba

- tartozó munkavégzés

Mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása termelő, termelői csoport,

- termelői szervezet, illetve ezek társulása részéről

2. Turisztikai idénymunka

Kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál

- végzett idénymunka, például idegenvezetői tevékenység, lovas szolgáltató

- tevékenység, szálláshely-szolgáltatás, utazásszervezés és utazásközvetítés Időkeretek egyszerűsített foglalkoztatásnál (azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony maximális időtartama)

- mezőgazdasági idénymunka: 120 nap/év

- turisztikai idénymunka: 120 nap/év

- alkalmi munka: összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári nap; egy hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári nap; egy éven belül összesen legfeljebb 90 naptári nap-->