Fontos előre megegyezni a munkáltatóval

Bár a koronavírus még nem érte el Magyarországot, a hazai cégek már most megelőző és óvatossági intézkedések sorával védekeznek a járvány hatásai ellen. Az azonban kevésbé tisztázott, hogy egy esetleges karantén elrendelésekor milyen tennivalójuk adódna, és hogy a munkavállalókra milyen jogok és kötelezettségek lennének érvényben. „Kifejezetten erre a korlátozásra vonatkozó rendelkezések a munka törvénykönyvében nem találhatók, vannak azonban olyan passzusok, amelyek hatósági intézkedésekre vonatkoznak” – közölte a Világgazdasággal Bodnár Lilla. A Bodnár Ügyvédi Iroda munkajogásza szerint a hatályos szabályok a munkavállalókat mentesíthetnék a rendelkezésre állás és a munkavégzési kötelezettségek alól abban az esetben, ha a karantént bíróság vagy hatóság rendelné el. Ekkor azonban a munkáltatónak munkadíjat nem kellene fizetnie. A jogszabály alapján a munkavállalók ezt csak úgy kerülhetnék el – és erre már a jogszabály lehetőséget is ad –, ha különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok (vis maior) miatt indokolt távollétre hivatkoznának. A vis maior helyzetek körül azonban könnyen alakulhatnak ki jogviták, amelyek gyakran elhúzódó, költséges folyamattá válnak. Teleki Lóránt, a BDO Legal munkatársa szerint a vis maiorra hivatkozó félnek mindig bizonyítania kell, hogy az jogszerűen történt, és a szerződésszegő féltől nem volt elvárható, hogy a kárt elhárítsa. Az eredményes hivatkozáshoz szükséges bizonyítottság foka azonban esetenként eltérő, ezért a körülményeket alapos vizsgálatnak kell alávetni. „Az eljárást segítheti, ha a felek a szerződésükben tisztázzák, hogy mi minősül ilyen helyzetnek. Kikötés lehet, ha az egyik fél vis maiorra való hivatkozásakor a másik fél egyoldalúan felmondhatja a szerződést, illetve ha az ilyen esetekre a felek felfüggesztik vagy megváltoztatják a szerződés bizonyos kötelezettségeinek teljesítését” – sorolta Teleki Lóránt. Hozzátette: az idén megkötött munkaszerződések alapján nehéz lesz erre hivatkozni, mivel januárban már számolni lehetett a koronavírus miatti problémákkal és fennakadásokkal.

A szakemberek egyaránt leszögezték, hogy a munkavállalóknak a fentiek ellenére több lehetőségük nyílik arra, hogy hozzájussanak az őket megillető munkabérhez. „Ilyenkor a felek megállapodhatnak a fizetés nélküli szabadságról, illetve a munkáltató szabadságot rendelhet el” – hívta fel a figyelmet Bodnár Lilla. Ez utóbbi csak akkor lehetséges, ha a munkáltató 15 nappal az elrendelést megelőzően értesítette arról a munkavállalóját. A dolgozók emellett dönthetnek úgy, hogy otthonról végzik el a munkájukat, illetve hogy betegállományba mennek. Bér ezekben az esetekben járna nekik. A legkézenfekvőbb ugyanakkor az, ha a dolgozó megállapodik a munkaadójával, hogy a feladatai alól való mentesülésekor a kiesett munkaidő alatt jár-e neki díjazás, és ha igen, akkor milyen összeg.