Egyre inkább luxus a "rendes" állás
A munkavállalók számára bizonytalanságot és alacsonyabb szociális juttatásokat hozó, ugyanakkor a vállalatok versenyképességét javító változásokat a Schröder-kormány idején bevezetett reformok (Hartz I–IV) hozták mozgásba. A gazdasági válság újabb lökést adott a rugalmas munkaerő-piaci megoldások terjedésének, bár ezzel kapcsolatban egyelőre nincsenek megbízható statisztikai adatok.
Hasonló átrendeződést a legtöbb nyugat-európai ország átélt, és ha lassabban is, de a dél-európai, valamint a kelet-közép-európai térségben szintén egyre inkább a rugalmasság válik a munka világának kulcsszavává. Szakértők szerint tartósan fel kell készülni arra, hogy a második világháború utáni évtizedekben megszokott stabil, szociális juttatásokkal körülbástyázott állások csak a munkavállalók egy része – esetleg kisebbik hányada – számára lesznek elérhetők. A vállalatoknál teret nyerő „háromosztályos” modell szerint a menedzsmentből és a kulcsfontosságú dolgozókból álló magot projektekre szerződtetett külső szakértők, valamint a konjunktúrától függően felvett vagy éppen elbocsátott rugalmasan foglalkoztatottak egészítik ki. Der Spiegel
