Együttműködésben a HR-piac szereplői

vg | A pandémia új kihívások elé állított minden szereplőt, ennek következtében olyan új, innovatív fej­lesztések születtek és születnek fo­lyamatosan, amelyek régóta várt változásokat hozhatnak a HR-piacra. Jó példa erre a Get Work és a Simple­Job együttműködése. A Get Work szolgáltatásaiban eddig is kiemelt szerepet játszott a digita­lizáció, az elmúlt hónapok tapasztalata azt mutatta, hogy a komplex toborzási szolgáltatások mellett jelentősen megnövekedett az igény a hirdetési és előszűrési szolgáltatásokra is.

„A SimpleJob portfólióba illesztése elősegíti hosszú távú stratégiai tervünk megvalósítását, hogy minden üzletágunk a lehető leghatékonyabban, digitális platformokon működjön, ezáltal is időt és energiát takarítva meg mind az ügyfeleink, mind a kollégáink számára” – mondta Jáhny Ákos, a Get Work ügyvezetője. Az együttműködés célja az volt, hogy a Get Work az ország egyik legnagyobb HR-szolgáltatójaként piac­ismeretével és országos lefedett­ségével támogassa a SimpleJob szolgáltatásainak ismertségét, és az ország első „360 fokos” HR-eseként teljes körű toborzást biztosítson ügyfeleinek a SimpleJob innovatív szolgáltatásának portfólióba emelésével, ezáltal is elősegítve mindkét fél piaci részesedésének növekedését. A SimpleJob célja a márka ismertségének növelése volt – tette hozzá Lukács Beáta, a SimpleJob ügyvezetője. Az együttműködés során egy olyan mixet sikerült összeállítani a cégek részére, amely az álláshirdetéstől a kiválasztáson át a munkaerő-kölcsönzésig kínál HR-szolgáltatási folyamatokat cégmérettől függetlenül. A Get Work országos értékesítési csatornájának segítségével több ügy­félnek van lehetősége kipróbálni a Simple­Job szolgáltatását. A Get Work nyeresége az együttműködésen az, hogy a SimpleJob szolgáltatásait saját brandként, GetAds – powered by SimpleJob néven építi be a portfóliójába.