béren kívüli juttatások

Ha kitartana a 15-16 százalékos növekedési ütem, az átlagos bruttó fizetés 560-570 ezer forintig, míg a nettó 380 ezer forint környékére is ugorhatna.

A munkavállalók megtartása és az infláció miatt emelnek bért leggyakrabban a vállalatok.

Jellemzően a kis cégeknél nincs cafeteria, a legtöbb cég emelné a béreket egy új kutatás szerint.

Nagyot dobnak a kereseteken az év végi prémiumok.

A hagyományos év végi céges bulik idén valószínűleg elmaradnak. Helyettük, ha a cégek helyzete lehetővé teszi, akár béren kívüli juttatást is kaphatnak a munkavállalók.

Átlagosan bruttó 371 ezer forintot, a tavalyinál kicsit kevesebbet nyújtanak a munkavállalóiknak cafeteriajuttatásként a cégek.

Egy magyarországi vállalati ügyvezető 18 millió forintos céges autóval jár, és a teljes éves bére meghaladja a 28 millió forintot.

A cafeteria-juttatások a munkáltatók választása alapján kínálhatók dolgozóknak, de maga a „cafeteria” nem önálló juttatási jogcím, így az adó- és járulékvonzata a választott elemtől függ – jelezte a NAV.

Történelmi mélypontra zuhant a cafeteriával tervező vállalkozások aránya. A következő egy év során a kkv-k mindössze negyede kívánja béren kívüli juttatással támogatni dolgozóit – derül ki a K&H kkv bizalmi index kutatás legutóbbi adataiból. Az adótörvények változása következtében a pénzjuttatás felkerült a dobogó legfelső fokára az Erzsébet-utalvány mellé, amelyet a közlekedési költségtérítés és a SZÉP Kártya követ.

A jövő évtől több ponton módosulnak a személyi jövedelemadó (szja) törvényben a béren kívüli és egyes meghatározott juttatások adókötelezettségére vonatkozó szabályok - hívja fel a figyelmet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a honlapján közzétett tájékoztatóban.