Rémálom a csapatépítő? Nem kell, hogy az legyen!
A csapatépítő jogi oldala: kötelezhetnek, de nem mindenre
Sokan úgy érzik, hogy a csapatépítőnek semmi értelme, hiszen „nem ezért vagyok felvéve.” A jogi háttér azonban ennél árnyaltabb. A munkavállalót a munkaszerződésében meghatározott feladatokra kötelezhetik, de van egy másik elv is: együttműködési kötelezettség a munkatársakkal. Ezen az alapon a munkáltató előírhat olyan programokat, amelyek célja a kapcsolatépítés, kommunikáció erősítése, és akár feladatokat is adhat évi 44 munkanap erejéig, amelyek nem részei közvetlenül a megszokott munkakörnek. Magyarán: nem kell kötélhurkot gyakorolni bekötött szemmel, de ha a program része az együttműködés fejlesztése, akkor jogilag kérhetik a jelenlétet.
Miért van az, hogy sokan utálják a csapatépítőt?
Leginkább azért, mert már átéltek pár pocsékul megszervezett alkalmat, ahol a feladatok erőltetettek, a hangulat kínos, a program ötlettelen volt. Ez különösen kellemetlen azoknak, akik amúgy sem érzik jól magukat társas helyzetekben vagy nincsenek jó viszonyban egyes kollégákkal. Pedig a csapatépítő eredeti célja az lenne, hogy oldottabb légkörben, kötetlenebb módon ismerjük meg egymást, ami később a munkahelyi konfliktusok elsimításában is segíthet. A gond ott kezdődik, amikor ez nem jól sül el.
Menjek vagy sem? – a stratégiai döntés
Ha hétvégére esik a program, és egy korábbi csapatépítő katasztrofálisan sikerült, akkor mérlegelhetsz, és akár udvariasan el is utasíthatod a részvételt. Ha azonban munkaidőben tartják, akkor szinte biztos, hogy elvárják a megjelenést. Ilyenkor a legjobb hozzáállás az, hogy adsz egy esélyt – nem feltétlenül a programnak, hanem magadnak. Nem kell legjobb barátként viselkedni mindenkivel, de egy korrekt, pozitív alapállás sok kellemetlenséget megelőz.
Olvass még több karrier- és HR-témájú cikket a Jobinfo.hu blogján, ahol gyakorlati tippeket kapsz konfliktuskezeléshez, álláskereséshez és munkahelyi eligazodáshoz!
Introvertált vagy? Akkor még inkább megérheti elmenni
Zárkózott személyiséggel nehezebbnek tűnhet egy ilyen esemény, de épp ezek azok a helyzetek, amelyek segíthetnek a határaid tágításában. Ha nincs alapvető konfliktusod a csapattal, csak tartasz a társas helyzetektől, akkor egy csapatépítő megmutathatja, hogy a kollégák nem is annyira ijesztőek, mint gondoltad. Sokszor ilyenkor derül ki, hogy a „rideg főnök” is csak egy ember, akinek van hobbija, gyereke, kedvenc sorozata.
Mérgező légkör: tűrni vagy kilépni?
Ha a konfliktusok mélyebbek és érzelmileg megterhelnek, nem szabad hagyni, hogy a feszültség eluralja a lelkiállapotod. Nem tűrni kell és nem agresszívan visszatámadni: a megfelelő megoldás az asszertív kommunikáció. Állj ki magadért, de tedd mindezt kulturáltan, érvekkel, és ne süllyedj le a másik szintjére. Ha pedig kiderül, hogy te is hibáztál, tudd elismerni. Ez érettséget és tartást mutat. De ha minden erőfeszítés ellenére a helyzet mérgező marad, akkor nem a te feladatod mindent megjavítani. Ilyenkor a legjobb döntés lehet a környezetváltás.
Ha úgy érzed, máshol újrakezdenél, nézz körül a Jobinfo.hu-n, ahol több ezer állás vár, okos szűrőkkel, gyors CV-feltöltéssel és használható kategóriákkal!
