Erre az évre jóval visszafogottabb vállalati létszám- és bérgazdálkodást vetít előre, hogy az elmúlt két esztendőben a bérnövekedés többszöröse volt a teljesítmények növekedésének. Szakértők ezt az eltúlzott inflációs várakozásokkal, a minimálbér-emelés és a közszféra bérnövelésének hatásaival magyarázzák.