Itt a nagy home office vita! Miért hátrálnak ki belőle a cégek?

A koronavírus-járvány hozta be igazán a köztudatba a home office intézményét. Olyannyira, hogy míg 2020 elején a magyar munkavállalók mindössze 1,1 százaléka dolgozott rendszeresen otthonról, addig a Covid vége felé, 2022-re már 10,6 százalékra ugrott ez az arány. Az utóbbi időben ismét szelídül ez a trend, és egyre több munkáltató teszi le a voksát az irodai munkavégzés mellett. 

A Világgazdaság podcastjében a jelenség mögött meghúzódó okokat és a home office intézményének magyarországi jövőjét fejtegettük. A beszélgetést itt hallgathatják meg.

„Nemcsak Magyarországon, hanem Nyugat-Európában is azt látjuk, hogy szelídül az irodán kívüli munkavégzés lehetősége. Bár azért más nagyságrendekről beszélünk: a skandináv vagy a Benelux államok esetében még mindig 35–55 százalék azoknak a munkavállalóknak az aránya, akik rendszeresen dolgozhatnak otthonról” – mondta Katkics Attila HR-szakértő.

A magyar és a nyugat-európai trendek hasonlóságára erősített rá Papp Zoltán people management szakértő is, aki saját példákat hozva megemlítette, hogy Ausztriában és Németországban is egyre több cég csábítja vissza a dolgozókat az irodába, különböző Back to work kampányokkal.

Frusztrációt okoz a home office?

Manapság a távmunka, a hibrid munkavégzés lehetősége a munkavállalók egyik legfontosabb elvárása lett, a bérezés után a második helyen szerepel a prioritás listán – tette hozzá Katkics Attila. Aki szerint azonban ahhoz, hogy a home office igazán jól tudjon működni, a munkáltatónak megfelelően kell ismernie a dolgozójának a soft skilljeit, vagyis hogy milyen hatással van a személyiségére, a munkájára az egyedüllét vagy a kontroll hiánya.

Az úgynevezett soft skillek (szó szerint puha készségek) felmérése már csak azért is létfontosságú, mert egyáltalán nem mindenkinek való a home office. Sőt, Papp Zoltán egy elsőre talán meglepőnek tűnő észrevételt is tett ezzel kapcsolatban. 

További részletek a beszélgetés tartalmából:

– Nyugat-Európa vs. Magyarország, állami vs. piaci szféra: hol milyen trendek láthatók? (01:11)

– Romlik a munkavégzés hatékonysága, ha otthonról dolgozunk? (08:37)

– Fel vannak készülve a magyarországi cégek a tartós home office-ra? (12:17)

– Ellentétes a munkáltató érdekeivel az otthoni munka? (16:02)

– Generációs kérdés a home office? (26:20)

– Haldoklik a négynapos munkahét koncepciója? (34:30)

Korábbi podcastjeinket itt hallgathatják meg.