Messze nincs még végük az Twitter nagytulajdonosként való feltűnését kísérő botrányoknak: a volt brit dolgozók újabb csoportja állítja, hogy elbocsátásuk törvénytelen volt, a végkielégítésük nagysága pedig elmaradt a cég által korábban előírtaktól. A Winckworth Sherwood ügyvédi iroda 43 olyan volt alkalmazottat képvisel, akiket a Twitter november elején csoportos leépítéssel tett utcára. Az első kirúgási hullám néhány nappal azután érkezett, hogy Elon Musk 44 milliárd dollárért megvásárolta a platformot működtető céget.
Fotó: Kena Betancur / Getty Images
A kirúgott dolgozókat képviselő, londoni székhelyű ügyvédi iroda kedden a cégnek küldött levelében
törvénytelen, tisztességtelen és teljesen elfogadhatatlan bánásmódról írt.
Mike Clancy, a brit Prospect szakszervezet főtitkára hasonló aggodalmakról írt hétfői levelében. Felszólította a társaságot, hogy a képviselője üljön le vele tárgyalni, és addig is függesszék fel az elbocsátásokat.
A szakszervezet szerint a cég nem tartja tiszteletben a felvásárlás előtti végkielégítési szabályokat, pedig a szerződés szerint a munkavállalókra ugyanazok a munkajogi feltételek érvényesek, mint a tranzakció előtt.
Az Egyesült Királyság jogszabályai szerint ha egy vállalat úgy dönt, hogy száznál több munkahelyet szüntet meg, legalább 45 napon át konzultálnia kell a veszélyeztetett munkavállalókkal, mielőtt bárkit elbocsátana. Ez alatt az időszak alatt az érintettek információt gyűjthetnek a tervezett leépítésről és tárgyalhatnak a feltételekről.
A szakszervezet és az ügyvédi iroda is azt állítja, hogy a Twitter ezt nem tartotta be, és október végén jogellenesen döntött a munkavállalók elbocsátásáról. A cég már a bejelentés napján megszüntette a személyzet hozzáférését munkahelyi eszközeihez, és csak ezután kezdeményezett konzultációt az elbocsátásokról. Ráadásul a két szervezet szerint a Twitter azóta sem teljesítette jogi kötelezettségét, amely eszerint meg kell indokolnia, hogy mi alapján döntött az egyes munkavállalók kirúgásáról.
A vállalat az elbocsátott brit alkalmazottaknak kéthavi bruttó alapbért, valamint minden munkaviszonyban töltött év után további két hét bruttó alapbért ajánlott végkielégítésként. A szakszervezet szerint ez elmarad a vállalat korábbi gyakorlatától, és a tágabb értelemben vett technológiai szektor normáitól is. A Meta páldául 16 hét alapbért és további két hetet kínált alkalmazottainak minden, a cégnél töltött évért a novemberi leépítéskor.
Ha nem születik egyezség, akkor a volt alkalmazottak munkaügyi bírósághoz fordulnak.
A Twitter az Egyesült Államokban már négy csoportos keresettel néz szembe az ottani elbocsátások miatt.
Több amerikai alkalmazott panasza szerint a hét végén alacsony összegről szóló végkielégítési ajánlatot kaptak. A vállalat volt alkalmazottainak egy részét képviselő amerikai ügyvéd hétfőn arról tweetelt, hogy a végkielégítésért cserébe kikötötte a Twitter, hogy tilos a céget becsmérelni, és kötelezik az elbocsátott munkavállalót arra, mondjon le perindítási jogáról.
Elon Musk korábbi nyilatkozata szerint a Twittert akár csőd is fenyegetheti, ha nem hajt végre nagyarányú költségcsökkentést és átszervezéseket. A cég a 7500 fős személyzetét majdnem a felére csökkentette az őszi tulajdonosváltás óta.
