VG-körkérdés
Kiskapuk
Vámos György
Az Országos Kereskedelmi Szövetség főtitkára
"A munka törvénykönyve módosítása nem szorítja vissza a vasárnapi munkavégzést, de a törvényben előírt mérték, az ötven-száz százalékos pótlék kifizetése jó néhány magyar kis- és középvállalkozásnak jelenthet problémát - hangsúlyozta az Országos Kereskedelmi Szövetség főtitkára. - A cégek többségének amúgy is nagy terhet jelentett a minimálbér kétszeri emelkedése. Azok a kereskedők, akiknek piacon maradásához szükséges az, hogy a hét utolsó napján is nyitva tartsanak, a jövőben sem lesznek vasárnap zárva, inkább megkeresik a kiskapukat. Nem értek egyet azokkal a véleményekkel, melyek azt hangoztatják, nincs szükség arra, hogy a kereskedelmi egységek vasárnap is nyitva tartsanak. Érdekes módon a vendéglátóhelyek vagy a benzinkutak esetében ez a probléma nem vetődik fel. Gondoljunk csak a frekventált idegenforgalmi helyekre, ahol elképzelhetetlen, hogy az üzletek vasárnap ne várják a vásárlókat."
Ellenőrzési lehetőség
Bajnai Gábor
A MÁV Rt. vezérigazgató-helyettese
"Úgy gondolom, hogy a munka világa szereplőinek nem jó, ha a munka törvénykönyve túl gyakran változik, hiszen mindenkinek fontos a kiszámíthatóság - mondta a MÁV Rt. vezérigazgató-helyettese. - A vasárnapi munkavégzéssel kapcsolatos változások nem érintik a céget, hiszen a vasúttársaság folyamatos üzem, a vonatoknak hét végén is közlekedniük kell. A szakszervezeti jogok kiterjesztése, az, hogy a munkaidő-kedvezmény pénzbeli megváltása ismét kötelező lesz, a MÁV-ra is anyagi terhet ró. Előzetes számításaink szerint ez az összeg éves szinten mintegy 100-120 millió forint lesz. Ennek kapcsán felmerült, jó lenne, ha a munkáltatónak lenne lehetősége arra, hogy ellenőrizhesse, hogy a szakszervezeteknek pontosan hány tagjuk van. A munkaidő-kedvezmény ugyanis függ attól, hogy egy-egy érdekvédelmi szervezet hány bejegyzett taggal rendelkezik. Jelenleg ugyanis kizárólag a szakszervezet adatközlésére támaszkodhatunk."
Vásárlási szokások
Danks Emese
A Tesco kommunikációs igazgatója
"Cégünk jelenleg is azt a gyakorlatot követi, hogy a vasárnapi munkavégzést pluszpénzzel honorálja - mondta a Tesco kommunikációs igazgatója. - Ez a korrekt megoldás, hiszen kompenzálni kell azt, hogy a vasárnap dolgozók hét végén távol vannak a családjuktól. A vasárnapi beosztás vetésforgószerűen működik áruházainkban. Jelenlegi ismereteink szerint - a törvényi módosítás még nem jelent meg a Magyar Közlönyben - a változás nem ró külön feladatot a Tescóra. Természetesen ha a közlöny elolvasása után felmerül valamilyen megoldandó probléma, akkor megtesszük a szükséges lépéseket. A forgalmi adatok azt mutatják, hogy a vásárlók igénylik a vasárnapi nyitva tartást. Tudomásul kell venni, hogy változott a világ, ma már gyakori, hogy a nők is este 6-7-ig dolgoznak hétköznap, s nincs idejük arra, hogy bevásároljanak. Marad a hét vége, amikor be lehet pótolni az elmaradást, s a vasárnapi bevásárlás egyfajta családi programmá is vált."
Hosszú távú tervezés
Reményi Tibor
A Kaba Elzett Rt. vezérigazgatója
"Azt hiszem, négyévenként elviselhető, hogy változik a munka törvénykönyve, a lényeg az, hogy egy kormányzati cikluson belül ne legyen többszöri módosítás - hangsúlyozta a Kaba Elzett Rt. vezérigazgatója. - A hosszú távú tervezés lényeges a munkaadóknak, de figyelembe kell venni, hogy a rendszerváltás óta még csak tizenkét év telt el. Ami a közelmúltban hozott módosításokat illeti, azok jelentős változásokat nem hoznak majd cégünk életébe. Ötnapos munkarendben dolgozunk, s csak elvétve akad olyan rendkívüli esemény - például egy leltár -, amikor szükség lehet arra, hogy a munkatársak hét végén is dolgozzanak. Ha előfordul ilyen, akkor természetesen pluszpénzt fizetünk nekik. Azt még meg kell vizsgálni, hogy a szakszervezeti vezetők munkahelyi kedvezményének pénzbeli megváltása mennyiben érinti a céget. Gondolom, nem lesz különösebb probléma, hiszen a cég vezetésének korrekt a kapcsolata a szakszervezettel."
Csekély változás
Bodrogi József
A Halaspack Csomagolóanyag Rt. vezérigazgatója
"Amikor átolvastam, hogy a munka törvénykönyve módosításával kapcsolatban milyen új szabályokat fogadott el az Országgyűlés, azt mondtam magamban, hogy ezt a problémát kipipálhatjuk - emelte ki a Halaspack Csomagolóanyag Rt. vezérigazgatója. - A módosítások ugyanis szinte egyáltalán nem érintik cégünket. Szombat-vasárnap nagyon ritkán dolgozunk. Természetesen ha a piac igényli, akkor hét végén sem áll le a termelés, hiszen a vevő az úr. Amikor szükség volt hét végi műszakra, a dolgozóknak kiemelt túlórapótlékot fizettünk. A szakszervezettel való kapcsolatunkat a kollektív szerződésünk szabályozza, s a tisztségviselők jelezték, hogy a kialakult gyakorlaton nem kívánnak változtatni. A munkavégzés helyének megváltoztatása sem ró ránk külön feladatot, mivel cégünk egy telephellyel rendelkezik. A több műszakban dolgozók munkavégzésének ideje pedig mindig meghaladja a két órát."
