Egy cég legnagyobb értéke legtöbbször az ott dolgozók szaktudása, szorgalma, elégedettsége, lojalitása. Nyugat-
Európában a jelek szerint ezt már felismerték a vállalatok. Ez a mostani válságban úgy nyilvánul meg, hogy csak a legvégső esetben nyúlnak a létszámleépítés eszközéhez. Inkább megpróbálnak bármi mást bevetni, csak ne kelljen elbocsátani a dolgozót. Mert az a legdrágább megoldás. A hosszú távon gondolkodó cégeknek és (nem mellesleg) az államnak is.
Itthon viszont sok vállalatvezetőnek eszébe sem jut, hogy lenne alternatívája is az elbocsátásnak. Legalábbis a Hewitt felmérése a közelmúltban arról számolt be, hogy tíz megkérdezett hazai cég közül hét létszámleépítésre számít az idén. Ezzel szemben Németországban például a következő a bevett sorrend. Elsőként az éjszakai műszakot szüntetik meg, azután bevezetik az egyéni munkaidőkereteket, s ha ez sem elég, általánosan átállnak a rövidített munkaidő alkalmazására. Erre már nemcsak ott lehet állami támogatást kapni, hanem nálunk is. Jó lenne, ha ez minél több cégvezetőben tudatosulna.
Az elbocsátás költsége jellemzően nagyobb, mint a rövidített munkaidő bevezetéséé. És nemcsak az utóbbihoz kapcsolódó állami támogatásról való lemondásban nyilvánul meg, vagy abban, hogy később, a válság elmúltával nehéz lesz pótolni a most könnyelműen szélnek eresztett alkalmazottakat. Akik egyébként viszik magukkal a szaktudásukat, a vállalat belső működésével kapcsolatos (a konkurencia számára biztosan értékes) ismereteiket és kapcsolataikat is.
Sokan azzal sem számolnak, milyen nagy imázsjavulást érhet el az a cég, amelyről dolgozói látják, komoly erőfeszítéseket tesz a megtartásukra a válság idején is. Pedig egy ilyen vállalatnál jobban érzik magukat az alkalmazottak, mint ott, ahol például a kollégák egy részét elbocsátják. És így jobban is fognak dolgozni.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.