Kihasználatlan békéltető

Bár fontos szerepe lehetne a munkaügyi konfliktusok elsimításában, kevésbé veszik igénybe az erre hivatott közvetítőt. Bírósági tapasztalat, hogy növekszik a kollektív munkaügyi érdekviták száma, s ezek többségében a felek alig-alig élnek a munka törvénykönyve nyújtotta konfliktuskezelési lehetőségekkel.



Az évente 20-25, százakat, ezreket érintő és a közvéleményt foglalkoztató jelentős ügyből legfeljebb tizenötben kérik közreműködésüket -- mondta el a Világgazdaságnak Gulyás Kálmán, a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat igazgatója. Úgy látják: a kollektív szerződések körüli vitákban némely szakszervezet azért vonakodik a közvetítői segítségtől, mert attól tart, hogy emiatt tekintélye csorbul. Az olyan eset pedig ritkaságszámba megy, amikor az esetleges konfliktust megelőzendő kérik a szolgálat szerepvállalását. Bár éppen legutóbb egy jó hírű cég megkeresésére végeztek ilyen munkát a kollektív szerződés módosítása, illetve bérkérdések megoldása végett.



A közvetítő a felektől független személy. Nem dönti el a vitás kérdést, sokkal inkább az érdekek kibontására, a kapcsolatok helyreállítására, illetve arra hivatott, hogy közelítse a felek álláspontját, törekedjék a konfliktus mielőbbi elsimítására. Mód van egyéni jogvitákban is -- kollektív szerződés vagy külön megállapodás alapján -- békéltető kijelölésére. Munkaügyi bírák azonban nem emlékeznek olyan ügyre, amelyben ilyen személyt igénybe vettek volna. Közreműködése kívánatos lenne már csak a munkavállaló "kiokosítása" érdekében is. Hiszen amikor a bírósághoz forduló érdek-képviseleti szerv nemegyszer tájékozatlan, és gyakran a munkáltató sem tudja pontosan, mit akar, nem meglepő, ha a dolgozó tanácsot is a bíróságtól remél.



Gulyás Kálmán -- hivatkozva az Egyesült Államokban és Angliában különösen eredményes közvetítői tevékenységre -- szorgalmazza, hogy bizonyos esetekben legyen kötelező a jogintézmény igénybevétele. Az USA-ban például be kell jelenteni a szolgálatnak, ha a kollektúv szerződés lejár. Angliában a bíróság a beérkezett keresetet megküldi a szolgálathoz, hogy a tárgyalás előtt kísérelje meg a vita rendezését. Hasonló "kényszerpályák" nálunk is elkelnének, mivel -- mint azt az igazgató hangsúlyozta -- a legnagyobb ereje annak van, ha a felek meg tudnak egyezni.

Per nélkül is megoldható munkaügyi konfliktusok Perek sora lenne elkerülhető, ha jobban kihasználnák a bizonyos munkaügyi konfliktusok elsimítására szolgáló közvetítői jogintézményt. Szakemberi vélekedések szerint a közvetítő esetenkénti kötelező igénybevétele -- kollektív és egyedi jogvitákban egyaránt -- elősegítené a megegyezéseket. M. K. K.-->